Les 6 catégories socio-professionnelles

Selon la nomenclature PCS-ESE les 6 catégories sont les suivantes :

1. Agriculteurs
2. Artisans, commerçants et chefs d'entreprise
3. Cadres et professions intellectuelles supérieures
4. Professions intermédiaires
5. Employés
6. Ouvriers

Différence entre métier, travail et profession

1. Travail : Il s'agit d'une activité, rémunérée ou non, qui implique un effort pour produire quelque chose ou accomplir une tâche. Le travail est souvent associé à la production et est devenu essentiel pour l'existence physique et sociale des individus. Il englobe toutes les formes d'activités, y compris le travail non rémunéré, comme le bénévolat ou les tâches domestiques, bien que ces dernières soient également souvent perçues comme nécessitant une forme de reconnaissance ou de rémunération.
2. Métier : Le métier est lié au savoir-faire et aux connaissances spécifiques acquis à travers l'expérience ou la formation. Il est une spécialisation du travail qui est souvent reconnue par des diplômes ou certifications. Le métier est ce que l'on exerce dans le cadre d'une activité professionnelle et il se construit à travers l'apprentissage et l'expérience.
3. Profession : La profession est une catégorie plus large qui inclut les métiers. Elle est caractérisée par un ensemble de standards professionnels, une reconnaissance officielle par des institutions ou des organismes, et un niveau de qualification souvent validé par des certifications. La profession peut regrouper plusieurs métiers et est généralement associée à une structure plus formelle et reconnue au sein de la société.

En résumé, le travail est l'activité générale, le métier est une spécialisation dans le cadre du travail, et la profession est un cadre plus formel et structuré qui englobe les métiers.

La population active

Définition générale : La population active inclut les personnes qui exercent une activité professionnelle rémunérée ainsi que celles qui cherchent activement à en exercer une. Cette définition regroupe donc deux catégories :

• Population active occupée : Ceux qui ont un emploi rémunéré.
• Population active inoccupée : Les chômeurs qui recherchent un emploi.

Le processus d'exclusion sociale

D’après R. Chatelot, le "processus d'exclusion sociale" se manifeste par une série de ruptures et de détériorations progressives liées au chômage, surtout lorsqu'il est de longue durée. Ce processus commence par la perte de sociabilité et l'isolement du chômeur, qui peut entraîner des ruptures familiales, telles que des divorces, et des ruptures amicales, résultant souvent de la honte ressentie par le chômeur. Ces ruptures cumulatives affaiblissent les liens sociaux et conduisent progressivement à une marginalisation de l’individu. L'exclusion n'est pas totale, mais elle entraîne une dégradation continue des relations sociales et des conditions de vie. De plus, ce processus peut avoir des répercussions sur les enfants des personnes exclues, qui héritent souvent de ces fragilités sociales.

Insertion, réinsertion et désinsertion

Insertion professionnelle :

• Définition : Ce terme désigne le processus par lequel une personne accède à un emploi après une période d'inactivité ou d'étude. Il implique l'intégration réussie d'un individu dans le marché du travail, avec l'acquisition d'une position stable ou durable.
• Exemple : Une personne diplômée qui trouve un premier emploi dans son domaine d'étude après avoir terminé ses études universitaires.

Désinsertion professionnelle :

• Définition : Ce terme fait référence à la perte d'un emploi et le processus par lequel un individu se retrouve sans travail, souvent suite à des difficultés économiques ou personnelles. Cela peut entraîner une perte de stabilité et un déclin de l'intégration dans le marché du travail.
• Exemple : Un salarié qui perd son emploi à cause de la faillite de son entreprise et ne parvient pas à retrouver un travail pendant une période prolongée.

Réinsertion professionnelle :

• Définition : Ce terme décrit le processus par lequel une personne retrouve un emploi après une période d'inactivité ou de chômage, souvent après avoir acquis de nouvelles compétences ou avoir suivi des programmes de formation.
• Exemple : Un individu qui a été au chômage pendant plusieurs années et participe à une formation professionnelle avant de décrocher un nouveau poste dans un secteur différent de celui dans lequel il travaillait précédemment.