I. Karl Marx et l’analyse des classes sociales

Définition des classes sociales

• Classe en soi : Groupe d’individus occupant la même position dans la sphère de production matérielle (ex : prolétaires et capitalistes).
• Classe pour soi : Lorsque ces individus développent une conscience collective de leurs intérêts et s’organisent pour défendre leurs droits.
• Critères de définition d’une classe sociale :
• Propriété des moyens de production.
• Intérêts antagonistes entre les classes.
• Conscience de classe (capacité à s’organiser et lutter).

La lutte des classes

• Conflit entre bourgeoisie (propriétaires du capital) et prolétariat (travailleurs vendant leur force de travail).
• La lutte des classes est un moteur de l’histoire : elle pousse à des transformations économiques et politiques.
• Objectif : Émancipation du prolétariat et renversement du capitalisme en vue d’une société égalitaire.

La théorie de l’aliénation

• Le travailleur est dépossédé du produit de son travail et de ses outils.
• Le capitalisme transforme le travail en marchandise et prive l’individu de son humanité.
• Aliénation = Perte du contrôle sur le processus de production et acceptation passive de son exploitation.

Le capital et l’exploitation

• Concept de plus-value : Différence entre la valeur du travail produit par l’ouvrier et son salaire (profit pour le capitaliste).
• Accumulation du capital : L’argent génère de l’argent (processus qui renforce les inégalités).
• Critique du capitalisme : Un système qui repose sur l’exploitation et qui entraîne des crises économiques récurrentes.

II. Max Weber et la bureaucratie

L’analyse du pouvoir

• Weber distingue trois types de pouvoir légitime :

1. Pouvoir traditionnel : Basé sur la coutume et la tradition (ex : monarchie).
2. Pouvoir charismatique : Basé sur la personnalité et le leadership d’un individu (ex : Napoléon).
3. Pouvoir rationnel-légal (bureaucratique) : Basé sur des règles impersonnelles et écrites.

La légitimité du pouvoir bureaucratique

• Le pouvoir bureaucratique est accepté car il repose sur des lois et règles rationnelles.
• Il est exercé par des experts qui détiennent une autorité légale, non personnelle.

Le modèle bureaucratique

• Organisation fondée sur la rationalité et la hiérarchie.
• Objectif : Assurer l’efficacité, la prévisibilité et la stabilité des institutions.

Les 10 hypothèses du modèle bureaucratique

1. Autorité limitée au cadre des obligations officielles.
2. Hiérarchie clairement définie.
3. Définition précise des compétences pour chaque poste.
4. Recrutement basé sur les compétences et l’expérience.
5. Rémunération fixe selon la hiérarchie.
6. L’emploi est la seule activité du titulaire.
7. Promotion basée sur l’ancienneté et l’évaluation des supérieurs.
8. Les employés ne sont pas propriétaires des outils de production.
9. Contrôle strict et systématique du travail.
10. Logique de carrière intégrée à l’organisation.

Les 6 principes de la bureaucratie selon Weber

1. Division du travail : Rôles et responsabilités clairement définis.
2. Structure hiérarchique : Organisation en niveaux d’autorité.
3. Sélection du personnel : Basée sur la formation et les compétences.
4. Règles et règlements normalisés : Procédures précises et uniformité du travail.
5. Relations impersonnelles : Éviter les conflits en appliquant les règles de façon neutre.
6. Système d’avancement : Basé sur l’expérience et la performance.