- Le travail : main-d’œuvre humaine (ouvriers, cadres…)
- Le capital : biens durables (machines, bâtiments…)
- Les ressources naturelles : énergie, matières premières…
- Les connaissances (capital immatériel) : savoir-faire, innovation, brevets
-- > L’entreprise doit choisir la combinaison productive la plus efficace entre ces facteurs.
Les couts de productions à prendre en compte :
> coûts fixes : qui ne varient pas avec le niveau de production (ex : loyer, salaires fixes)
> coûts variables : dépendent du volume produit (ex : matières premières)
> coûts total : cout fixe + cout variable
> coûts marginal : cout pour produire une unité supplémentaire
→ Une meilleure productivité permet de réduire les coûts et augmenter la compétitivité.
L’entreprise cherche la combinaison la plus rentable entre capital et travail, en fonction de :
- Prix des facteurs
- Technologie disponible
- Objectifs (quantité, qualité, délai)
Exemples :
- Une entreprise remplace des ouvriers par des machines = substitution du travail par le capital
- À l’inverse, une entreprise qui embauche plus pour produire artisanalement fait un choix intensif en travail
→ L’entreprise doit identifier à quel moment elle atteint ses limites de rentabilité.
Rendements croissants
La production augmente plus vite que les coûts
Une entreprise double ses moyens → produit ×2,5
Rendements constants
La production augmente proportionnellement
Double les moyens → production double
Rendements décroissants
La production augmente moins vite que les moyens engagés
🎯Avantages de l’internalisation :
- Contrôle total de la production et de la qualité
- Pouvoir de négociation
- Renforcement du savoir-faire en interne
❌Inconvénients :
- Coûts fixes importants
- Moins de flexibilité (difficile à adapter rapidement)
- Besoin de compétences internes
🎯Avantages de l’externalisation :
- Profiter des compétences
- + de flexibilité
- Permets de se centrer sur le cœur de son métier
Possibilité d’externalisation :
Sous traitance : exécution ponctuelle
Impartition : implique le transfert durable du transfert de l’entreprise
Franchise : Contrat par lequel une entreprise (franchiseur) accorde à une autre (franchisé) le droit d’exploiter son concept, sa marque et son savoir-faire en échange d’une compensation financière.