Définition
Travail
Activité humaine rémunérée ou non destinée à produire des B&S, utiles a une personne ou a la collectivité.
Emploi
Occupation professionnelle rémunérée, impliquant un contrat de travail et un statut social du fait de revenus et de droits sociaux.
Chômage
Situation d'un individu sans emploi, disponible pour travailler et en recherche active d'un emploi.
Organisation Scientifique du Travail
Système d'organisation du travail qui le rend plus productif, reposant sur le taylorisme (division verticale et horizontale) et le fordisme (ajout de la chaine de montage et standardisation des produits).
Statut d'activité : population active / inactifs
Population active : personnes en emploi / au chômage
Statut d'emploi : salariés / indépendants
Norme (emploi typique) : CDI (contrat salarié à durée indéterminée) à temps plein
Qualité des emplois : rémunération, conditions de travail, sécurité de l'emploi, possibilité d'évolution/formation pour hiérarchiser les postes de travail
Naissance d'emplois atypiques : CDD, Intérim, temps partiels, uberisation qui rendent instables et précaires les emplois
Les frontières entre chômage, emploi et inactivité sont floues : sous-emploi, halo du chômage (inactives mais proches du marché du travail)
OST (Taylorisme + Fordisme) : division verticale (hiérarchique) et horizontale (tâche propres à chacun), chaine de montage, standardisation, augmentation des salaires = révolution de l'organisation du travail jusque là spécialisé et maitrisé par 1 ouvrier
NFOT : années 90, + de flexibilité, recomposition des tâches, management participatif = empowerment des salariés, re-individualisation du travail MAIS en réalité : intensification du travail, + de responsabilité, nouvelle aliénation, compétition, auto-exploitation, risques psycho-sociaux.
NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de Communication) : productivité, + d'autonomie MAIS modification des frontières du travail (télétravail), renouvellement du taylorisme (contrôle et accélération des cadences), modifications des relations d'emploi (emplois précaires, polarisation)
E.Durkheim : la division du travail entraine un affaiblissement de la solidarité mécanique (similitude des membres, le collectif l'emporte sur l'individu) qui est remplacée par la solidarité organique (différence des membres, l'individu l'emporte sur le collectif).
Le travail est intégrateur : dimension économique (revenu), sociale(liens de sociabilité) et symbolique (statut social)
Affaiblissement du pouvoir intégrateur du travail : NFOT + numérisation, ⬈ du chômage, ⬈ emplois atypiques donc précarité pouvant mener à une désaffiliation sociale.
La polarisation des emplois entraine une ⬈ des inégalités, ⬊ de la solidarité, fracture sociale
