Définition
Mobilité Sociale
La mobilité sociale désigne la capacité ou possibilité pour un individu ou un groupe de changer de position sociale dans une hiérarchie ou un système social donné, par rapport à ses origines familiales.
Mobilité Sociale Intergénérationnelle
Mobilité sociale qui s'opère entre deux générations (par exemple, comparer la position socio-économique des enfants à celle de leurs parents).
Mobilité Géographique
Déplacement physique des individus d'un lieu à un autre, qui peut ou non être accompagné d'une mobilité sociale.
Mobilité Professionnelle
Changement d'emploi, de métier ou de statut professionnel au cours de la vie active.
Tables de Mobilité
Outils statistiques permettant de mesurer les mouvements des individus entre différentes catégories sociales d'une génération à l'autre.
Mobilité Structurelle
Part de la mobilité sociale qui est due aux changements dans la structure économique et sociale globale, tels que la disparition de certains emplois ou la création de nouveaux secteurs d'activité.
Fluidité Sociale
Mesure relative de la mobilité qui évalue l'égalité des chances entre tous les individus, indépendamment des différences structurelles entre origine et position sociale.
Il est essentiel de comprendre la différence entre mobilité sociale, mobilité géographique et mobilité professionnelle.
La mobilité sociale correspond à la capacité des individus ou des groupes sociaux à changer de position dans la hiérarchie sociale. Elle peut se faire vers le haut (ascension sociale) ou vers le bas (déclassement social). La mobilité sociale est influencée par plusieurs facteurs, notamment l'éducation, l'environnement familial, les politiques publiques et les transformations économiques.
La mobilité intergénérationnelle se réfère aux changements de position sociale entre différentes générations. Elle permet d'évaluer dans quelle mesure un individu atteint une position sociale différente de celle de ses parents. On distingue plusieurs types de mobilité intergénérationnelle :
- Ascendante : un enfant accède à une position sociale supérieure à celle de ses parents (exemple : enfant d'ouvrier devenant cadre supérieur).
- Descendante : un enfant occupe une position sociale inférieure à celle de ses parents (exemple : enfant de cadre devenant ouvrier).
- Horizontale : l'enfant change de secteur ou de profession sans modification significative de son statut social.
La mobilité professionnelle concerne les transitions qu'un individu effectue au cours de sa vie active, que ce soit un changement de poste, de secteur d'activité ou de statut professionnel. Elle peut être :
- Ascendante : promotion interne, accès à un poste avec plus de responsabilités.
- Descendante : rétrogradation ou perte de statut professionnel.
- Horizontale : passage d'un emploi à un autre sans modification notable du niveau de responsabilité ou de rémunération.
La mobilité professionnelle est influencée par la formation, l'expérience, les opportunités du marché du travail et les politiques de gestion des entreprises.
La mobilité géographique correspond au déplacement physique d'un individu ou d'un groupe d'une région à une autre, voire d'un pays à un autre. Elle peut être motivée par divers facteurs, notamment :
- Professionnels : mutation, opportunités d'emploi, amélioration des conditions de travail.
- Familiaux : rapprochement du conjoint, meilleure qualité de vie.
- Économiques : coût de la vie plus faible, accès à un marché immobilier plus abordable.
La mobilité géographique peut impacter la mobilité sociale, notamment lorsqu'elle permet d'accéder à de meilleures opportunités professionnelles.
Une table de mobilité est un outil statistique permettant de mesurer la mobilité sociale, en comparant par exemple la position sociale des enfants avec celle de leurs parents. Elle est généralement constituée de deux axes :
- Axe vertical : position sociale des enfants.
- Axe horizontal : position sociale des parents.
Ces tables permettent de calculer des taux de mobilité et d'analyser les tendances sociales, bien qu'elles ne prennent pas en compte tous les facteurs tels que les discriminations systémiques ou les différences régionales.
La mobilité observée est souvent influencée par la mobilité structurelle, qui résulte des évolutions économiques et sociaux. Cependant, une société peut connaître une forte mobilité sans pour autant être fluide, si ces changements sont dus à des mutations structurelles plutôt qu'à une véritable ouverture des opportunités. Ainsi :
- Une société avec une forte mobilité structurelle mais une faible fluidité sociale verra des changements de position sociale liés aux transformations économiques, mais sans réelle égalité des chances.
- Une société fluide, en revanche, garantit que chacun a les mêmes chances d’ascension sociale indépendamment de son origine sociale.
La fluidité sociale mesure la capacité d'une société à permettre à un individu de changer de position sociale sans que celle-ci soit prédéterminée par son milieu d'origine. Elle reflète donc l'égalité des chances au sein d'une société. Une forte fluidité sociale signifie que les barrières sociales sont moins rigides et que l'accès aux positions sociales est davantage lié aux compétences et aux efforts individuels qu'à l'héritage social.
À l’inverse, une faible fluidité sociale indique que les enfants ont de fortes probabilités d'occuper la même position sociale que leurs parents, rendant ainsi plus difficile l’ascension sociale.
