Quelles mesures et causes structurelles du chômage ?
A/ Comment définir et mesurer le chômage ?
Définition
Chômage
Situation d'une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui est sans emploi, disponible pour travailler et en recherche active d'emploi.
Sous-emploi
Situation d'une personne qui occupe un emploi à temps partiel mais qui souhaiterait travailler davantage.
Taux de chômage
Pourcentage de chômeurs dans la population active.
Taux d'emploi
Proportion de personnes en emploi par rapport à l'ensemble de la population en âge de travailler.
Le chômage est un phénomène complexe à définir et à mesurer. Il existe plusieurs indicateurs pour appréhender la situation du marché du travail. Le taux de chômage représente le pourcentage de chômeurs par rapport à la population active. Il est essentiel de distinguer le chômage de la situation de sous-emploi, qui concerne les personnes qui ont un emploi à temps partiel mais désireraient travailler davantage.
B/ Quels appariements sur le marché du travail ?
Définition
Appariements
Correspond au processus de mise en relation entre offres d'emploi et demandeurs d'emploi.
Frictions
Difficultés temporaires qui peuvent ralentir l'appariement entre offre et demande sur le marché du travail.
L'appariement sur le marché du travail concerne la capacité des employeurs à trouver des candidats adéquats pour leurs offres d'emploi et, inversement, des chercheurs d'emploi à trouver les postes qui leur conviennent. Des frictions peuvent se produire sur ce marché, souvent dues à des inadéquations spatiales ou de compétences, ralentissant ce processus d'appariement idéal.
C/ Quelles asymétries d'informations ?
Définition
Asymétries d'information
Situation dans laquelle certains participants à une transaction possèdent plus d'informations pertinentes que d'autres.
Le concept d'asymétrie d'information se manifeste lorsque, sur le marché du travail, les employeurs et les employés ne disposent pas des mêmes informations. Un exemple est le salaire d'efficience, où les employeurs payent parfois des salaires plus élevés pour inciter les employés à une performance accrue, en l'absence d'information complète sur la productivité de chacun.
Quels chômage classique et keynésien ?
A/ Comment se présente le chômage classique ?
Le chômage classique est attribué à des rigidités sur le marché du travail, notamment à cause de salaires réels trop élevés qui empêchent l'équilibre entre l'offre et la demande de travail. Les rigidités peuvent aussi provenir de réglementations restrictives relatives à la protection de l'emploi ou d'un salaire minimum élevé.
B/ Comment se présente le chômage keynésien ?
Dans les théories keynésiennes, le chômage est considéré conjoncturel, résultant d'une insuffisance de la demande globale dans l'économie. C'est dans cette perspective que les interventions d'État sont préconisées pour stimuler la demande, notamment par des politiques budgétaires et monétaires.
Quelles sont les principales politiques de lutte contre le chômage ?
A/ Quelles politiques de soutien de la demande globale ?
Les politiques de soutien de la demande globale visent à stimuler l'économie, souvent par des dépenses publiques accrues ou des réductions d'impôts. Ces mesures cherchent à relancer la consommation et l'investissement, et par conséquent, à créer de l'emploi et réduire le chômage.
B/ Quelles politiques d'allégement du coût du travail ?
Les politiques d'allégement du coût du travail cherchent à rendre les embauches plus attractives pour les entreprises. Cela peut se faire via la réduction des charges sociales ou d'autres formes de subventions, visant à diminuer le coût du travail et encourager la création d'emplois.
C/ Quelles politiques de formation et de flexibilisation ?
Les politiques de formation s'adressent aux problèmes structurels du marché du travail en améliorant les compétences des travailleurs et en réduisant les inadéquations entre les qualifications des travailleurs et les besoins des employeurs. Les politiques de flexibilisation visent à adapter les règles du marché du travail pour réduire les rigidités qui entravent l'embauche.
A retenir :
Dans ce chapitre, nous avons examiné les diverses façons de définir et mesurer le chômage, en notant les différences entre chômage structurel et conjoncturel. Nous avons aussi exploré les causes structurelles du chômage comme les problèmes d'appariements et les asymétries d'information. Enfin, nous avons abordé les diverses politiques économiques pouvant être mises en oeuvre pour lutter contre le chômage, depuis le soutien de la demande globale jusqu'aux réformes du marché du travail. Chaque approche a ses impacts, et une combinaison de plusieurs est souvent nécessaire pour lutter efficacement contre le chômage.