selon doise 4 niveaux explications :

1. Individu : niveau Intras psychique
2. Niveau inters individuel : variable situé au niveau relation
3. Niveau Intras groupe : variable dans les différentes positions et statut
4. Niveau idéologique : inter groupe système de croyances

Trois différents pour dissocier travaux :

1. Unité d'analyse : individus en tant qu'acteur et
2. sociologie vois structure et fonctionnement grand groupe
3. La place de l'explication : processus interne individus pour expliquer conduite
4. sociale conduit des organisations par facteurs institutionnels
5. Méthode recherche manipuler en facteur pour mesurer l'influence d'une variable
6. sociologie étudier phénomène pas trop expérimentales

• Établissement relation personnelle : groupe, prends conscience des autres pour communiquer
• Poursuite d'un but commun : idée personnelle devient idée, groupe
• Existence réciproque : interdépendance entre membres du groupe
• Organisation : distribution de rôle et de statut et création de valeur

• Caractéristiques groupe : cohésion facteur constitutionnel devis taille organisation formelle et système de communication
• groupe de finit quand le travail est finit ou y a déviance

different types de groupe :

groupe formelle : travail de groupe avec normes objectif des statuts

Groupe informel : développe naturellement l'intérêt commun

Groupe primaire : contacte réguliers sentiment d'être ensemble

Groupe secondaire : contact irrégulier centrations sur tâches à accomplir

Groupe d'appartenances : partage des valeurs et attitude

Groupe restreint : petit comité

Groupe catégories sociales : peu sur études et beaucoup de monde

groupe crées trois fonctions :

Production : rendre groupe efficace

Facilitation : rendre efficace productions

Régulation : à travers relation résoudre problème personnel et interpersonnelle

rocheblay Spenlé :

théorie des rôles : interet rôle dans groupe

théorie du rôle : intérêt rôle dans contexte subjectif

3 valeurs différentes :

rôle prescrits : ensemble comportement attendus et écrit

rôles subjectifs : attendre individu au niveau personnel

rôle joué ou mis en acte : rôles qui vient inconsciemment

Kahn 4 conflits de roles :

1. conflits personnel : attentes différentes valeurs générales
2. conflits intra émetteurs: contradiction entre deux taches
3. conflit inter-émetteurs : deux personnes 1Vs1
4. conflit inter rôle : on a deux roles contradictoire

autres conflits :

• épuisement professionnel : rôle prescrit Vs rôle réel
• Burn out : trop travail
• Bor out : épuisement pas ennuis
• Brown out : incompréhension dans rôle à jouer
• leader Ship : individus qui influence groupe vus comme confiant et charismatique sans être basé sur la contrainte

Leader Ship :

• gère tout situations
• talentueux
• réalise objectif commun
• ou accorde de la place aux émotions

types leader :

• guider laxiste : laisse avoir responsabilité feignant
• participatif : emotion ++ production après
• autoritaire : production ++ émotions après veut qu'on fasse comme il veut et veut être seul
• intégrateur : autant production que humain notion équipe importante
• intermédiaire : résultats - car manager ne peut pas tout faire

White lippit :

• Autoritaire : seule à prendre décision
• démocratique : décision prises après communication
• laisse faire : leader ship juste observateur