Fiche de Révision : L’Entreprise - Définition et Formes Juridiques

1. Définitions de Base

Qu’est-ce qu’une organisation ?

• Une organisation regroupe des individus ayant :
• Un objectif commun.
• Un partage des tâches clair.
• Exemples : entreprises, administrations publiques, associations, syndicats.
• Caractéristiques :
• Objectif propre.
• Règles de fonctionnement.
• Stabilité dans le temps.
• Coordination et Motivation : pour atteindre ses objectifs, une organisation motive ses membres (par des salaires, primes, reconnaissance, etc.).

L’entreprise : définition

• Organisation économique produisant des biens/services, avec pour but la rentabilité (Recettes > Coûts) et parfois la maximisation des profits.
• Composantes :
• Forme juridique spécifique.
• Moyens humains, matériels, financiers et immatériels.
• Objectif : produire des biens ou services pour les vendre et réaliser un profit.

Formes juridiques de l’entreprise :

• Entreprise individuelle : responsabilité unique du propriétaire.
• Société (personne morale) : multiple associés/actionnaires partagent responsabilité et bénéfices.

2. Les Acteurs de l’Entreprise

Acteurs internes : personnes participant à la gestion et au fonctionnement quotidien.

• Dirigeants : prennent les décisions stratégiques pour pérenniser l’entreprise.
• Propriétaires/actionnaires : investissent et reçoivent des dividendes sur les bénéfices.
• Managers : supervisent et coordonnent le travail des équipes.
• Employés : effectuent des tâches spécifiques sans responsabilité hiérarchique.

Acteurs externes : personnes ou entités influençant l’entreprise sans y travailler directement (clients, fournisseurs, banques, administrations, etc.).

3. Finalités de l’Entreprise

• Objectif principal en système capitaliste : recherche de profit (Profit = Recettes - Coûts).
• Conflit d’intérêts possible entre :
• Dirigeants (objectifs de pouvoir, indépendance, croissance de l’entreprise).
• Actionnaires (souhait de rentabilité et de dividendes élevés).
• Solutions au conflit d’intérêts :
• Contrôle par le conseil d’administration.
• Actions ou primes aux dirigeants pour aligner leurs intérêts avec ceux des actionnaires.

4.La valeur ajoutée

La valeur ajoutée (VA) est une mesure qui permet de quantifier ce que l'entreprise a ajouté à ses consommations intermédiaires lors de sa production. Elle est calculée comme suit :

VA = Recettes −,Consommations intermédiaires

VA=Recettes−Consommations intermédiaires

Les consommations intermédiaires désignent les biens et services achetés à d'autres entreprises et utilisés pour la production de biens et services. Cette valeur ajoutée est un indicateur clé car elle montre la contribution nette de l'entreprise à l'économie.

Exemple simple de valeur ajoutée :

• Recettes (Ventes) : 1000
• Consommations intermédiaires : 300
• Valeur ajoutée : 1000 - 300 = 700

Répartition de la valeur ajoutée

L'entreprise doit ensuite répartir cette valeur ajoutée entre les différents acteurs économiques qui ont contribué à la créer :

1. Le personnel : Recevant des salaires et primes en raison de leur apport en travail.
2. Les actionnaires et les créanciers (banques) : Recevant des dividendes et des intérêts pour leur apport en capital.
3. Les administrations : Recevant des impôts et cotisations sociales pour avoir fourni des infrastructures (routes, services publics, etc.).
4. Autofinancement : Le reste de la valeur ajoutée est réinvesti dans l'entreprise sous forme d'autofinancement pour ses investissements futurs.

Le PIB et la valeur ajoutée

Le Produit Intérieur Brut (PIB) d'une économie correspond à la somme de toutes les valeurs ajoutées générées par les entreprises d'un pays au cours d'une année donnée. Il représente donc la valeur totale de la production de biens et services finals dans une économie.

Exemples de PIB par pays en 2023 :

• États-Unis : 27 400 milliards de dollars
• Chine : 17 700 milliards de dollars
• Allemagne : 4 500 milliards de dollars
• Japon : 4 200 milliards de dollars
• Inde : 3 600 milliards de dollars
• France : 3 000 milliards de dollars

Classification des entreprises

Les entreprises peuvent être classées de différentes manières :

1. Par organisation juridique
2. Par activité
3. Par taille

a. Classement par organisation juridique

Les entreprises peuvent être classées en deux catégories principales selon leur statut juridique :

1. Entreprises sans personnalité morale : Ex. entreprise individuelle

• L'entrepreneur porte une responsabilité illimitée sur ses dettes professionnelles.
• L'entreprise individuelle peut être composée d'un seul entrepreneur ou d'une micro-entreprise (ou auto-entrepreneur).

1. Entreprises avec personnalité morale : Ex. sociétés

• Elles ont leur propre patrimoine et paient l’impôt sur les sociétés.
• Types de sociétés : SARL, SA, SAS.

b. Classement par activité

Les entreprises sont regroupées selon le secteur d'activité auquel elles appartiennent. L'INSEE propose un découpage en plusieurs grandes catégories, telles que :

• Industrie
• Construction
• Commerce
• Services (ex. banque, éducation, santé, information, etc.)

c. Classement par taille

L'INSEE distingue plusieurs catégories selon trois critères principaux : le nombre de salariés, le chiffre d'affaires et le total du bilan.

1. Micro-entreprises : Moins de 10 salariés, chiffre d'affaires inférieur à 2 millions d'euros.
2. Petites et Moyennes Entreprises (PME) : Moins de 250 salariés, chiffre d'affaires inférieur à 50 millions d'euros.
3. Entreprises de taille intermédiaire (ETI) : De 250 à 4999 salariés.
4. Grandes entreprises : Plus de 5000 salariés ou chiffre d'affaires supérieur à 1,5 milliard d'euros.

Evolution des entreprises

L'histoire des entreprises a évolué avec les révolutions industrielles :

1. Avant la première révolution industrielle (1750-1850) : Les entreprises étaient principalement commerciales et bancaires, avec un faible rayonnement géographique.
2. Première révolution industrielle (1750-1850) : Apparition des usines industrielles, principalement en Angleterre, avec l'introduction de la machine à vapeur.
3. Seconde révolution industrielle (1880-1910) : L’industrialisation se base sur la chimie, l’électricité et le pétrole, avec l'essor de la production de masse.
4. Modèle tayloriste et fordiste (1910-1970) : Organisation scientifique du travail et travail à la chaîne pour produire à grande échelle.
5. Les Trente Glorieuses (1945-1973) : Période de forte production de masse, avec une organisation verticale des entreprises.
6. Recentrage des entreprises (1970-1980) : Les entreprises commencent à se concentrer sur leur cœur de métier et à rechercher des profits élevés.

Avec la mondialisation et les évolutions technologiques, de nombreuses entreprises modernes adoptent désormais un modèle plus flexible et décentralisé, appelé l’entreprise réseau, où la coordination des activités est déléguée à des partenaires et sous-traitants.