Embauche d'un autre salarié

1) Identifier les besoins

• Définir les tâches du salarié
• Définir le nombre d'heures nécessaires
• Temps plein / Temps partiel

2) Contrat de travail

• CDD = augmentation de l'activité pendant une courte période
• CDI = pour un besoin permanent

3) Fiche de poste: missions, contrat, salaire, permis, profil salarié

4) Diffuser la fiche de poste: ANEFA, France Travail

5) Lecture CV / Lettre de motivation (entretien d'embauche)

6) Les obligations de l'employeur:

• Déclarer le salarié (MSA / DPAE)
• Établir le contrat de travail (centre de gestion)
• Organiser la visite médicale
• Tenir le registre du personnel à jour
• Établir et transmettre le bulletin de salaire
• Déclaration nominative (DSN = MSA), chaque trimestre

DPAE: Déclaration préalable à l'embauche

DUERP: Document unique d'évaluation des risques professionnels

Comment bien intégrer le nouveau salarié:

• Présenter les différents intervenants
• Visiter l'exploitation
• Signer et monter le DUERP
• Accompagner, être à l'écoute des questions du salarié
• Bien transmettre les informations (ORAL / ECRIT), réunion hebdomadaire