Depuis 1970 l'emploi stable est fragilisé favorisant alors le temps partiel ou les CDD. Le halo du chomage permet alors de mieux appréhender les flux entre chomage et emploi. Ceci rend plus facilement les gens dans une position de précarisaition étant donné qu'ils ne possèdent pas de CDI pour leur assurer un emploi à long terme.

La qualité de l'emploi ( ensemble des caractéristiques de l'emploi ayant un effet sur le bien être des employeur) peut être évaluer selon plusieurs critères comme le dialogue social, le salaire ou encore le niveau de qualification selon la reconnaissance.

• Les pays Nordique et l'Europe ont la meilleure qualité de l'emploi

L'évolution de l'organisation du travail

Adam Smith: division du travail et parcellisation des tâches

Taylor: Organisation scientifique du travail (OST) avec une double division du travail

• Conception (ingénieur) et Execution (ouvriers): division verticale
• rémunération à la pièce: division horizontale

Ford: Ajoute le convoyeur donc impose le rythme de travail aux ouvriers

Naissance du Tayloro-Fordisme

Crise du travail Taylorien en 1970

Les travailleurs sont de plus en plus qualifiés donc souhaitent avoir plus d'autonomie: boycott, turn-over, manifestations...

La demande évolue, les gens veulent plus de biens personnalisés de qualité.

Nouvelles Formes d'Organisation du Travail (NFOT):

Inspiré du modèle toyota:

• production à flux tendue
• 5 zéros (stocks, papiers...)
• groupes semi autonomes: s'imposent des objectifs et s'auto pénalisent si ils ne sont pas atteins
• management participatif: les employés sont inclus dans les décisions
• cercles de qualités: chargés d'améliorer les moyens de produire

Atouts:

• enrichissement des taches
• redonner de l'intérêt
• plus d'autonomie
• sentiment d'appartenance avec la culture d'entreprise
• réindividualisant

Contraintes:

• risques psychosociaux
• charge mentale lourde
• moins de cohésion de groupe
• intense

L'emploi face à la révolution du numérique

NTIC: Nouvelles technologies d'information et de communication

Polarisation des emplois:

Le numérique remplace les emplois automatisable de niveau intermédiaire. Il y a alors une hausse du travail très qualifié et peu qualifié (cognitif et manuel)

Transforme les relations d'emplois:

L'économie de plateforme est un nouveau moyen entre l'offre et la demande de prendre contact. On parle alors d'ubérisation de l'emploi suit à uber qui facilite la collaboration.

Brouille les frontière du travail:

Superpostion et interpénétration du travail et de la vie privée à cause du télé travail qui brouille les frontière. A cause du numérique, le travailleur est toujours à disposition, il est alors dur d'établir des frontières concrêtes.

Travail et intégration sociale

Le travail intégre car:

• il permet d'avoir un revenu donc avoir accès à la société de consommation
• sociablité secondaire
• statut social
• protection social

Ceci est fragilisé avec le sous emploi et le halo du chomage rendant beaucoup plus facile d'accéder a la précarisation.