Facilitation sociale : dans une situation de co action avec d'autre individu nous avons tendance a faire plus d'effort

Paresse sociale : plus il y a des personne , plus les individu se repose sur les autres, moins d'effort individuel sur une tache collective

théories du besoin d’autoévaluions : impossibilité de pouvoir évaluer sa propre contribution a la performance commune

théorie de la perception d’auto efficacité : moindre effort si sa propre performance perçus comme non indispensables pour une performance collective de qualité

théorie de l’assortiment de l’effort : si les personne s’attendent a ce que les autres réduisent leur effort, ils se relâchent a leur tour

⇒ en groupe nous déployons moins d’effort sauf si on nous prête attentions particulière

⇒ la paresse social n’est pas une caractéristique inévitable dans le travail de groupe, en sachant comment expliquer , on sait aussi comment l’attenue

#tips du jours, Karau & willains

• résultats individuel noyé dans le résultats collectif

— rendre la participation de chacun identifiable

• présence de valeur individualiste

— promulgue une cultive collaborative

• anonymat

— renforcement de la cohésion et de l’identité

— éviter les groups nombreux