Le Programme PHARE (Plan de prévention du harcèlement à l'école)

Contexte et objectifs :

Le programme PHARE, lancé en 2021 par le ministère de l’Éducation nationale, vise à lutter contre le harcèlement scolaire (et non professionnel directement, mais il établit des bases pour des pratiques éducatives pouvant être étendues à d'autres contextes).

Objectifs principaux :

1. Prévenir les situations de harcèlement.
2. Former les élèves et les équipes éducatives.
3. Offrir des outils et un accompagnement aux victimes et témoins.

Missions principales du programme PHARE :

1. Prévention :

• Sensibiliser l’ensemble de la communauté éducative (enseignants, élèves, familles) à la problématique du harcèlement.
• Intégrer des séances d’éducation civique et morale sur les comportements à risques.

1. Formation :

• Chaque établissement doit former 5 référents harcèlement scolaire, dont au moins deux élèves ambassadeurs.
• Les enseignants reçoivent une formation spécifique pour détecter et intervenir efficacement en cas de harcèlement.

1. Intervention :

• Protocole d’action immédiat en cas de signalement.
• Mobilisation des cellules d’écoute et de suivi au niveau académique.
• Numéros verts mis à disposition :
• 3020 : aide contre le harcèlement.
• 3018 : pour le cyberharcèlement.

1. Suivi et évaluation :

• Mise en place de questionnaires anonymes pour évaluer le climat scolaire.
• Reporting obligatoire des cas signalés dans les établissements.

Éléments structurants du programme PHARE :

• Ambassadeurs lycéens et collégiens : Élèves formés pour sensibiliser leurs pairs.
• Journée nationale de lutte contre le harcèlement : Organisée chaque année en novembre, elle permet de mobiliser et sensibiliser toute la communauté éducative.

Lutte contre le harcèlement professionnel

Bien que le programme PHARE soit centré sur le cadre scolaire, plusieurs programmes et dispositifs existent pour lutter contre le harcèlement professionnel, un phénomène également préoccupant.

Dispositifs en place pour le harcèlement au travail

1. Code du travail :

• Définit le harcèlement moral et sexuel comme des délits punis par la loi.
• Articles clés : L1152-1 à L1152-6 pour le harcèlement moral, et L1153-1 à L1153-6 pour le harcèlement sexuel.

1. Plans d’action dans les entreprises :

• Obligation pour les employeurs de prévenir le harcèlement en mettant en place des chartes éthiques et protocoles internes.
• Formation des responsables RH et des managers sur la détection et la gestion des cas.

1. Soutien et recours :

• CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) remplacé depuis 2020 par le CSE (Comité social et économique), chargé de prévenir les risques psycho-sociaux.
• Mise en place de référents harcèlement sexuel dans les entreprises de plus de 250 salariés.

1. Numéros et plateformes d’assistance :

• Numéro 39 19 : Lutte contre les violences faites aux femmes (inclut le harcèlement sexuel au travail).
• Inspection du travail : Soutien aux salariés souhaitant dénoncer un harcèlement.

Autres initiatives et programmes :

1. Charte européenne contre le harcèlement

• Un cadre européen promouvant une culture de travail respectueuse et non discriminatoire.
• Encourage les entreprises à adopter des règles internes contre le harcèlement.

2. Programme "Respect Zone"

• Initiative internationale visant à créer des espaces professionnels (et numériques) exempts de comportements abusifs.
• Promouvoir des codes de conduite et des outils de sensibilisation.

3. Programme EQPV (Égalité Professionnelle et lutte contre les Violences au travail)

• Dispositif français pour accompagner les entreprises dans la prévention des violences et discriminations, notamment liées au genre.
• Focus sur l’égalité homme-femme et les violences sexuelles au travail.

Actions spécifiques pour les victimes :

1. Soutien psychologique :

• Services internes de l’entreprise (psychologues, médiateurs).
• Réseaux externes comme les associations spécialisées.

1. Recours juridiques :

• Saisir les Prud’hommes pour contester des comportements harcelants.
• Poursuites pénales en cas de harcèlement avéré.

1. Accompagnement par les syndicats :

• Les syndicats offrent un soutien aux salariés, aident à monter un dossier, et accompagnent lors des démarches administratives.

Résumé des principaux outils contre le harcèlement

Type de harcèlement Programme/Dispositif Contact clé

Scolaire Programme PHARE 3020 / 3018

Professionnel Plan interne RH, CSE Inspection du travail

Sexuel Numéro 39 19 Associations

Conclusion :

La lutte contre le harcèlement, qu’il soit scolaire ou professionnel, repose sur des initiatives préventives, des dispositifs de formation, et un accompagnement juridique et psychologique. Le programme PHARE joue un rôle clé dans le cadre scolaire, tandis que le cadre légal et les dispositifs internes protègent les salariés dans leur environnement professionnel.