Enjeux
Financiers : trésorerie, rentabilité.
Sociaux : climat social, équité, motivation.
Stratégiques : outil de performance et de gestion RH.
Définition
Masse salariale
Ensemble de rémunérations versées aux salariés (salaires, primes, indemnités ...).
Elle peut représenter jusqu'à 80% des coûts de l'ENT.
Les composantes de la MS
a) Visions de la MS
- Comptable : comptes 641, 645, 631-633, 647.
- Fiscale (DSN) : données brutes sans charges patronales.
- Public (approche "toutée") : éléments réguliers, généraux et permanents.
b) Inclus / Exclus
- Inclus : salaires, primes, cotisations sociales, avantages en nature.
- Exclu (souvent) : frais professionnels, indemnités exceptionnelles, intérim.
c) MS chargée vs Coût total
- MS chargée = MS + charges sociales.
- Coût total du travail = MS chargée + frais annexes (CSE, formation, intérim...).
Les évolutions de la MS
a) Sources de variation
- Effectifs : embauches/départs.
- Temps de travail : heures supp, partiel, absentéisme.
- Rémunération : augmentations collectives / individuelles.
- Charges sociales.
b) Formes d'augmentation
- Collectives : identiques ou proportionnelles (hiérarchisées ou non).
- Individuelles : liées à l’ancienneté, technicité, promotions.
Les 3 effets à connaitre
Les méthodes de calcul
Les indicateurs de pilotage
- Taux d’accroissement de la MS = (MS N+1 / MS N) - 1
- GVT = Glissement (mérite) + Vieillissement (ancienneté) + Technicité (qualification)
A retenir :
Vérification :
1 + variation MS = (1 + effet masse) x (1 + effet report)
