1) INTRODUCTION
a) définition de l'organisation
Définition
def de l'organisation
Une organisation est en sciences sociales un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger : une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une association, etc.
organisation :
- opératrice ,- produit la transformation
institution
- régulatrice
- apporte de la stabilité
2) les classiques du management
- selon Taylor : le changement = l' introduction de nouvelles règles
- selon les théories de la motivation au travail : le changement = la prise en compte des besoins psychologiques des individus
- Selon l'analyse stratégique et systémique : changement = le changement de la règle du pouvoir qui explique le système des interactions entre les acteurs
W. Taylor
l' organisation scientifique du travail
H. Ford
le modèle fordiste de production ( 5 dollar in a day)
H. Fayol
l' administration industrielle
M. Weber
l' organisation bureaucratique du travail
3) L'approche Mécaniste
b. caractéristiques de la direction scientifique des entreprises
- La division horizontale du travail
- Un système de contrôle du travail
- Un système de salaire au rendement
A retenir :
Apport du modèle taylorien :
- Etude scientifique du travail humain dans les organisations
- Conception d'un modèle d'organisation visant l'améliorations de la gestion de production
- Proposition d'un modèle d'organisation du travail visant l'augmentation de la productivité
henry ford
Henry Ford était un industriel américain, fondateur de la Ford Motor Company et pionnier de l'industrie automobile. Né le 30 juillet 1863 à Dearborn, Michigan, il est surtout connu pour avoir développé et mis en œuvre des techniques de production en série, notamment la chaîne de montage, qui ont révolutionné l'industrie manufacturière. Ces innovations ont permis de produire des automobiles à grande échelle et à un coût réduit, rendant les voitures accessibles à un plus grand nombre de personnes,5$ in a Day
henry fayol :
Henri Fayol était un ingénieur et théoricien de l'administration français, né en 1841 et mort en 1925. Il est surtout connu pour ses contributions au développement de la théorie du management et pour avoir formulé une approche systématique de la gestion des entreprises. Fayol a identifié cinq fonctions principales de la gestion : prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler. Il a également proposé 14 principes de gestion, qui incluent des concepts tels que l'unité
Max Weber
Max Weber (1864-1920) était un sociologue, économiste et philosophe allemand, considéré comme l'un des fondateurs de la sociologie moderne. Il est surtout connu pour ses travaux sur la rationalisation, la bureaucratie et l'éthique protestante. Weber a exploré comment les valeurs culturelles et religieuses influencent le développement économique et social.
Elton Mayo
À la différence de Taylor, il développe une image de « l’homme social », qui est en relation avec d’autres hommes. Il estime qu’il est la dimension sociale pour représenter le point fondamental de la situation de l’emploi. En plus de la satisfaction des besoins sociaux, il y a également la motivation des travailleurs.
Maslow :
l'individu doit satisfaire le besoin de niveau 1 avant d'acquérir la motivation nécessaire à l'accomplissement du besoin de second niveau
pyramide de Maslow
