Les AT et MP dans mon secteur d'activité:

Les chiffres : tous les secteurs pro sont touchés par les AT et les MP.

Un accident de travail est un accident survenu au salarié par le fait ou à l'occasion de son travail, quelle qu'en soit la cause.

Une maladie professionnelle est une maladie contractée par un salarié en lien avec son activité professionnelle.

Les dispositions réglementaires de l'employeur et du salarié:

Obligations de l'employeur

• informer les travailleurs sur les risques et les mesures de prévention.
• Former à la sécurité les travailleurs.
• Etablir une déclaration lorsqu'un salarié est exposé è un des six facteurs de pénibilité.
• Evaluer les risques dans le document unique.
• Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
• Désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques pro (PPRP).
• Adhérer à un service de santé au travail.

Droits de l'employeur:

• Sanctionner les salariés ne respectant pas les consignes de sécurité.

Obligation du salarié:

• Prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que celles de ses collègues.
• Respecter les consignes de sécurité.
• Signaler immédiatement un danger grave et imminent à son employeur ou son représentant : droit d'alerte.

Droit du salarié:

• Quitter son poste de travail en cas de danger grave et imminent : droit de retrait.

Les dispositions réglementaire spécifiques aux jeunes travailleurs et aux nouveaux embauchés:

-> Tous les nouveaux embauchés bénéficient d'une formation pratique et appropriée à la santé.

-> Les salariés en CDD, les salariés temporaires et les stagiaires affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité et d'un accueil et d'une information adaptés.