Le CDI est le contrat de travail le plus courant. Il n'a pas de date de fin prédéterminée, ce qui signifie qu'il continue jusqu'à ce qu'une des parties, employeur ou salarié, décide de le rompre, en respectant certaines procédures et délais prévus par la loi ou la convention collective applicable. Le CDI offre une sécurité d'emploi au salarié, avec des droits nombreux tels que l'ancienneté, la protection sociale, et des garanties au niveau des licenciements éventuels. L'employeur, de son côté, a l'assurance de pouvoir compter sur un employé stable, investissant sur le long terme dans l'entreprise.

Le CDD est conçu pour répondre à des besoins temporaires de l'entreprise. Cela peut inclure le remplacement d'un employé absent, une surcharge temporaire d'activité, ou un emploi saisonnier. Le CDD est rigoureusement encadré par la loi, surtout en ce qui concerne sa durée maximale et les conditions de renouvellement. Un CDD ne peut être utilisé pour pourvoir des postes liés à l'activité normale et permanente de l'entreprise. La formalisation d'un CDD doit être écrite et son contenu doit préciser la raison de l'emploi, sa durée, et les conditions de rémunération. En règle générale, un CDD ne peut être renouvelé que deux fois et ne doit pas excéder une durée totale de 18 mois, sauf exception prévue par le code du travail.

Les principales différences entre un CDI et un CDD résident dans la durée et la sécurité de l'emploi. Le CDI offre une stabilité et une durée indéfinie, bien qu'un licenciement ou une démission soit toujours possible avec respect des modalités prévues. Il est davantage réglementé en matière de rupture et est souvent accompagné de primes d'ancienneté ou d'autres bénéfices. Le CDD, en revanche, est temporaire, ce qui peut convenir aux travailleurs cherchant à améliorer des compétences spécifiques ou pour ceux désirant des opportunités de travail plus flexibles. Le CDD ne donne pas droit à une sécurité d'emploi à long terme mais peut instaurer un tremplin vers un CDI en cas de performance exceptionnelle.

Le choix entre un CDI et un CDD dépend de nombreux facteurs, notamment les besoins de l'employeur, les objectifs de carrière du salarié, et les circonstances économiques environnantes. Chaque type de contrat offre des avantages et des inconvénients qui doivent être soigneusement pesés avant de s'engager. Les cadres légaux qui régissent ces contrats garantissent la protection des droits des deux parties et assurent l'équité dans le milieu de travail.