Le travail collectif : Forme d'organisation ou chaque personne est responsable.
Prédéfinie par un coordinateur qui est responsable et le représentant de l'autorité.
Le travail collaboratif : Forme d'organisation solidaire, chacun est responsable pour le tout.
Le télétravail : Consiste pour un salarié à effectuer une partie plus au moins importante de son travail hors de son travail.
Le télétravail suppose d'utiliser les outils adaptés.
Cette méthode de travail est notamment pour distinguer de vie ou personnelles.
La flexibilité : Moyen que l'entreprise à pour s'adapter aux contraintes du marché.
Elle peut faire appel à des CDD, intérimaires et à la sous-traitance.
Un salarié peut être amené à travailler sur plusieurs sites.
Cette flexibilité peut souvent être un facteur de précarité, de stress et de fatigue pour les salariés.
Droit a la déconnexion : Avec les outils de communication, entre vie privée et vie professionnelles est faible.
Une tolérance peux exister.
Un nouveau droit est inscrit dans le code du travail. Le droit a la déconnexion.