Définition
Recrutement
Le recrutement est le processus par lequel une organisation ou une entreprise cherche à attirer, sélectionner et embaucher des candidats pour occuper un poste vacant. Ce processus peut inclure plusieurs étapes, telles que la définition des besoins en personnel, la rédaction et la diffusion d'annonces d'emploi, la réception et le tri des candidatures, la conduite d'entretiens, et la sélection finale du candidat le plus approprié. Le recrutement vise à identifier les personnes dont les compétences, l'expérience et les valeurs
Candidat
Un candidat est une personne qui postule pour un emploi au sein d'une organisation.
Entretien d'embauche
L'entretien d'embauche est une entrevue formelle entre un employeur et un candidat pour discuter de l'expérience, des compétences et de l'aptitude du candidat pour un poste.
Étapes du Recrutement
Analyse des Besoins
L'analyse des besoins est la première étape du processus de recrutement. Elle consiste à identifier les besoins en personnel de l'organisation en fonction de ses objectifs stratégiques. Cela inclus une évaluation des compétences requises et du nombre de postes à pourvoir.
Rédaction et Diffusion de l'offre
La rédaction de l'offre d'emploi est une étape cruciale, car elle donne la première impression aux candidats potentiels. Elle doit être claire, précise et inclure les compétences requises, les responsabilités du poste, ainsi que les conditions de travail. Une fois rédigée, l'offre doit être diffusée sur des canaux appropriés, tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux professionnels ou l'intranet de l'entreprise.
Sélection des Candidats
Réception des candidatures
Après la diffusion de l'offre, l'entreprise doit gérer la réception des candidatures. Cela inclut le triage des CV pour identifier les profils qui correspondent le mieux aux critères établis dans l'offre d'emploi.
Entretien de présélection
Les candidats sélectionnés à l'issue de la première phase de tri peuvent être invités à un entretien de présélection. Cet entretien, souvent téléphonique, permet de vérifier la motivation du candidat et sa disponibilité.
Entretien d'évaluation
L'entretien d'évaluation est une rencontre formelle permettant d'évaluer les compétences du candidat et son adéquation avec le poste. Il peut y avoir un ou plusieurs entretiens, parfois avec différents intervenants de l'entreprise.
Décision et Intégration
Prise de décision
Après les entretiens, la décision de recrutement est prise. Elle implique la comparaison des candidats restants et la sélection du meilleur profil en fonction des critères établis.
Intégration ou Onboarding
Une fois le candidat choisi, le processus d'intégration commence. Cela peut inclure une formation initiale, l'accueil par l'équipe, et un suivi pendant la période d'essai pour assurer une bonne adaptation.
A retenir :
Le processus de recrutement est un élément fondamental du fonctionnement d'une organisation. Il comporte plusieurs étapes allant de l'analyse des besoins à l'intégration du candidat. Une démarche méthodique est essentielle pour attirer et choisir les meilleurs candidats, tout en optimisant le temps et les ressources de l'entreprise. Un recrutement bien géré garantit que l'entreprise dispose des compétences dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs stratégiques.
