Définitions
L'approche pour la qualification :
Elle est centrée sur le poste de travail, elles le décompose une forme de tâches. Plus le poste est « qualifié », plus son titulaire a une rémunération élevé.
L'approche par la compétence :
Elle consiste à étudier les compétences d'un individu ils évaluer. Compétences :–savoir–savoir-faire–savoir-être.
Immobilisé dans les situations de travail.
Fiche de poste :
Attends d'une entreprise, fiche de recrutement.
Profil de compétence :
Peut-être sous forme de graphique, et évalue le profil en fonction des attentes de l'entreprise.
Fiche de poste
Les conditions de travail :
- Physiques et environnementales : elles sont liés aux tâches à réaliser et à l'environnement de travail dans laquelle elle s'effectue.
- Organisationnelles : elles sont liés à l'organisation du travail « planning, rythme de travail, pause… ).
- Sociales et relationnelles : elles sont liés aux relations sociales qui génère des émotions et qui ont une influence sur l'état psychologique de l'individu.
Nouveau lieu de travail :
1 - Le contrat de projet : c'est un contrat de travail,
- Il n'indique pas de date de fin (le terme)
- Il entraîne la rupture du contrat à la fin de la mission
- Il ne prévoit pas de prime de précarité (contrairement au CDD et CTT).
2 - L'auto-entrepreneuriat :
- Exerce une activité commerciale ou artisanale
- Facture ses prestations
- Prestation de service ––» pour que généralement un devis qui doit être signé par le client
Il existe donc un lien commercial entre l'auto entrepreneur et son client.