10 questions sur la fonction RH :

1-

Décrire les 5 fonctions strictement administratives de la DRH

Paie

Déclaration du personnel aux organismes sociaux Congés maternité, maladie, paternité, vacances et RTT

Contrat de travail

Remboursement de frais

2-

Préciser son rôle quant aux flux de personnel

Entrée = recrutement embauche. Pendant = formation, évolution de carrière, gestion prévisionnelle emplois et compétences. Après = démission, rupture conventionnelle, licenciement ou retraite

3-

Quel rôle dans les relations avec les partenaires sociaux ?

Organisation élections des représentants du personnel. Dialogue/négociation avec le Comité social économique (+ de 50 salariés). Dialogue / négociation avec les OS (délégués syndicaux). Sujet : santé, hygiène sécurité et conditions de travail. Grandes réorganisations. Plans sociaux. Salaires.

4-

A quoi sert la formation ?

A accroitre les compétences opérationnelles, comportementales et relationnelles, techniques, stratégiques selon le poste (mobilisation du DIF ou payé par l’entreprise).

5-

Quel rôle d’accompagnement des opérationnels ?

Conseil sur leurs carrières et celles de leurs collaborateurs. Organisation de l’évaluation des performances (entretiens annuels). Gestion prévisionnelle des emplois et compétence. Co- élaboration des fiches de postes. Conseil en management. Faire appliquer le droit social. Accompagnement du changement. Achat de consultants et coachs à leur service.

6-

Fonction comptable de la RH

Payer les charges sociales (URSSAF, Pôle emploi...), paie, règlement de factures de prestataires liés au RH

7-

Ses responsabilités grises

Qualité de vie, bienveillance, prévention des risques, (burn out, bore out, stress)

8-

Quand sont-ils gendarmes ?

Lutte contre les discriminations, les harcèlements, violences, pour la santé et l’amélioration des conditions de travail

9-

Pompiers ?

Accidents du travail, maladie/malaise, violences et agressions dans le cadre du travail

10-

Quelle communication interne et externe ?

Externes : marque employeur et recrutement Interne : communication stratégique, sur les projets, sur les actions RH, valoriser les personnes (individuels et collectifs), parler des métiers et de leurs évolutions...