Fonctions managériales (organisation et administration) 4

• Administration du personnel :

Congés payés / sans solde

Arrêt maladie / maternité / accident de w / accident de trajet / heures d'allaitement

Visites médicales : SMO (ordinaire), SMR (renforcés), reprise maternité

Contrat de travail : CDI, CDD...

Entreprise / Code du travail : convention collectives, règlement intérieur, accords d'entreprises

• Gestion de la paie :

Salaire / fiche de paie

Cotisation CPS, IJ

Heures de travail

Primes

Avantages sociaux : mutuelle, retraite, assurance décès,

Tableaux de bords (indicateurs)

• Relations sociales :

IRP: instance représentative du personnel

CE : comité d'entreprise

CHSCT: Comité d'hygiène, de sécurité, et des conditions de travail

DS: délégué syndical

DP: délégué du personnel

• Système d'information :

Données informatique

SIRH : système d’information des ressources humaines (plateforme recrutement) 

Intranet 

Digitalisation 

Formation e-learning

Fonctions opérationnelles (développement des RH) 4

• Recrutement :

Interne / externe 

Entretien : CV + LM

Gestion de la performance

Skills : soft (comportemental)

Hard skills (techniques)

Onboarding : intégration du salarié

Offboarding : licenciement, fin de travail

Besoins

• Formation :

Développement des compétences 

Formations : interne / externe 

Besoin de formation : entretien annuelle d’évaluation (prime performance)

Évolution de carrière 

Polyvalence

•  La mobilité :

De service : mobilité interne (changement de poste domaine)

Géographique : déplacement 

• Gestion de carrière :

Avenant 

Promotion

GPEC

Bilan de compétences 

Capital humain