Quel est le champ de l'administration du personnel ?

Champ d'activité large, ensemble des tâches, application contractuelle des règles du travail.

Quels sont les enjeux d'une bonne administration du personnel ?

Enjeux : les salariés attendent d'être payer en temps et en heure, bulletin de paie en temps et en heure et les horaires comptabilisés.

Quelles sont les principales missions de l'administration du personnel ?

Principales missions de l’administration du personnel : gestion des horaires, gestion des congés et absences, système d’information dédié au RH, gestion de la paie, tenue des documents de l’ensemble du personnel (registre du personnel) dossiers individuels sur les salariés certains nombres d’informations à conservés. Urssaf, direction du travail, inspection du travail. Infirmations des salariés sur les risques, 

Comment évolue l'administration du personnel ?

2 aspects différents : informatisation et externalisation 

Informatisation : Simplifier le traitement administratif logiciel de paie ou logiciel de présence dans l’entreprise.

Externalisation : Toute une partie des ressources humaines, sous-traiter le recrutement, externaliser la gestion de la paie, faire appel à l’externalisation de la formation et petit à petit externaliser des missions d’une DRH.

Temps de travail effectif : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.

Article L3121-1 : La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.