La gestion des emplois consiste à analyser l'ensemble des postes de travail dans une entreprise et à les organiser de manière efficiente. Elle prend en compte les différentes fonctions et responsabilités, ainsi que les compétences requises pour chaque poste.
La gestion des parcours professionnels, quant à elle, concerne le suivi et le développement des collaborateurs au sein de l'entreprise. Elle vise à favoriser l'évolution professionnelle des salariés en leur offrant des opportunités de formation, de promotion et de mobilité interne.
Le GEPP permet notamment :
- D'identifier les compétences nécessaires à la réalisation des missions de l'entreprise
- D'évaluer les compétences des collaborateurs et de mettre en place des actions de développement
- De planifier la mobilité interne et de favoriser la promotion interne
- De prévenir les besoins en recrutement externe par une gestion proactive des carrières
- D'anticiper les départs de collaborateurs clés et de prévoir des solutions de remplacement
Une fois les étapes préliminaires réalisées, la démarche GEPP se poursuit par :
- La mise en place de dispositifs de formation adaptés
- La gestion des compétences et des talents
- La promotion de la mobilité interne
- Le suivi et l'évaluation des parcours professionnels
