3.Rôle de la fonction RH
- Aligner les besoins de l'ENT avec les compétences internes
- Contribuer à la performance globale de l'ENT
- Est un acteur clé de la gestion du changement
Définition
1.La gestion des ressources humaines
C'est la gestion des hommes au travail dans les organisations influencée par des contraintes internes (stratégie) et externes (marché, droit du travail, contexte économique).
2.LEs évolution de la fonction RH
4.Structure d'un ENT
- Structure = organisation formelle des fonctions, missions et responsabilités
- Lien étroit entre culture, stratégie et structure RH
5.Missions principales de la RH
- Administration du personnel
- Gestion de la paie
- Recrutement & intégration
- Formation & développement
- Gestion des carrières
- Dialogue social & relations syndicales
- Études RH & veille
6.Métiers de la RH
- Généralistes : Responsable RH, DRH
- Spécialistes : Responsable formation, paie, relations sociales, etc.
- Prestataires externes : cabinets de recrutement, outplacement, conseil RH, etc.
7.Facteurs influençant la structuration RH
- Taille de l’entreprise (ex. >100 salariés dans l’industrie)
- Secteur d’activité (ex. technologie = RH stratégique)
- Implantation géographique (ex. RH internationalisée)
