• Prime liée aux résultats ou à la performance de l'entreprise
• Facultatif pour l'entreprise
• Avantages :

--> Exonération de charges sociales (sauf CSG et CRDS)

--> Possibilité de placement sur un PEE (Plan d'Epargne Entreprise) ou de versement immédiat

• Redistribution d'une partie des bénéfices aux salariés
• Obligatoire pour les entreprises de + de 50 salariés
• Calcul selon une formule légale
• Possibilité de versement immédiat ou de placement (PEE, PERCO, etc)

• Permet de placer les primes d'intéressement, de participation, ou les versements volontaires
• Blocage des fonds pendant 5 ans, sauf en cas de déblocage anticipé)
• Avantages fiscaux : exonération d'impôt sur le revenu pour les sommes placées

• Plan destiné à préparer la retraite
• Les fonds sont bloqués jusqu'à la retraite (sauf exception)
• Succédé par le PER dans le cadre de la loi PACTE

• L'entreprise peut compléter les versement des salariés dans un PEE ou PERCO
• Montant plafonné (3 fois les versements du salarié, et soumis à un plafond global)

• Constitution d'une épargne avec des avantages fiscaux
• Exonération d'impôt sur les primes placées
• Possibilité de déblocage anticipé dans certains cas

• Motivation et fidélisation des salariés
• Réduction des charges sociales sur les primes versées
• Déduction fiscale des montants versés

• Exonération d'impôts sur le revenu si les primes sont placées
• Soumis à la CSG/CRDS

• Exonération d'impôt sur le revenu des gains et revenus, hors prélèvements sociaux

• Versements volontaires déductibles du revenu imposable dans certaines limites

• Mariage ou PACS
• Naissance ou adoption d'un 3e enfant
• Acquisition ou construction de la résidence principale
• Licenciement, démission, retraite
• Décès du salarié u de son conjoint
• Invalidité