Le contrat est un accord de volontés entre deux ou plusieurs parties qui créent, modifient ou éteignent des obligations entre elles. Il peut prendre des formes variées comme un contrat de vente, un contrat de travail, un contrat de location, etc. L'étude du droit des contrats permet de comprendre les principes généraux qui régissent ces accords et de savoir comment les rédiger, les interpréter et les encadrer juridiquement.

La formation d'un contrat nécessite la réunion de plusieurs éléments essentiels :

- Le consentement : Les parties doivent donner un accord libre et éclairé. Le consentement peut être vicié par l'erreur, le dol ou la violence.

- L'objet du contrat : Il doit être licite, possible et déterminé ou déterminable.

- La cause du contrat : Il s'agit de la raison qui pousse les parties à conclure le contrat et qui doit être licite.

La formation du contrat peut se faire de différentes manières : par un accord de volontés exprès, par une promesse unilatérale de contracter ou par le jeu de la loi.

Une fois le contrat formé, les parties sont tenues de respecter les obligations qu'elles ont assumées. L'exécution du contrat peut se faire de manière synchrone ou successive. En cas de non-respect des obligations contractuelles, la partie lésée peut engager des actions en justice pour obtenir la résolution du contrat, des dommages-intérêts ou l'exécution forcée.

La résolution du contrat est une action judiciaire qui permet de mettre fin au contrat en cas de non-respect des obligations par l'une des parties. Elle peut être demandée en cas d'inexécution totale ou partielle du contrat, de manquement grave, de force majeure ou de vice caché. La résolution entraîne la restitution des prestations et éventuellement le versement de dommages-intérêts.