Distinguer les différentes formes de mobilité sociale
La mobilité sociale désigne le passage d'un individu ou d'un groupe d'une position sociale à une autre. Elle peut se produire à l'intérieur d'une génération (mobilité intra-générationnelle) ou entre différentes générations (mobilité intergénérationnelle). La mobilité sociale est un concept essentiel pour comprendre les changements et les dynamiques de la société. Elle peut être étudiée selon différentes formes, que nous allons détailler dans ce cours.
La mobilité sociale ascendante
La mobilité sociale ascendante se réfère au fait de passer d'une position sociale inférieure à une position sociale supérieure. Cela peut se produire grâce à l'éducation, à l'acquisition de compétences professionnelles, à des opportunités économiques ou au mérite personnel. Par exemple, un individu peut commencer sa carrière avec un emploi peu qualifié, puis acquérir de l'expérience et obtenir des promotions pour accéder à des postes plus élevés dans l'entreprise. La mobilité sociale ascendante est souvent considérée comme un signe de réussite sociale et économique.
La mobilité sociale descendante
La mobilité sociale descendante, quant à elle, désigne le passage d'une position sociale supérieure à une position sociale inférieure. Cela peut se produire en raison d'un chômage prolongé, de difficultés économiques, de problèmes de santé, de la perte d'un emploi ou de la diminution des opportunités. Par exemple, un individu qui a connu la réussite dans sa carrière peut subir une rétrogradation ou perdre son emploi en raison d'une crise économique. La mobilité sociale descendante est souvent associée à une baisse de statut social et à des difficultés financières.
La mobilité sociale horizontale
La mobilité sociale horizontale se produit lorsque l'individu change de position sociale mais reste dans le même niveau de hiérarchie sociale. Cela signifie que la personne ne gagne ni ne perd de statut social. Par exemple, un employé d'une entreprise peut choisir de changer de département ou de secteur d'activité, sans pour autant changer de niveau hiérarchique ou de salaire. La mobilité sociale horizontale peut être volontaire ou involontaire, et peut résulter de choix personnels, de réorganisations dans l'entreprise ou de changements dans le marché du travail.
La mobilité sociale structurelle
La mobilité sociale structurelle se réfère aux changements socio-économiques et politiques qui entraînent des modifications de la structure sociale dans son ensemble. Cela peut inclure des transformations dans l'organisation du travail, des évolutions technologiques, des changements de politique sociale ou des bouleversements démographiques. Par exemple, l'industrialisation a entraîné une mobilité sociale importante au XIXe siècle, avec l'émergence d'une classe ouvrière qui a pu accéder à de nouvelles opportunités.
La mobilité sociale intragénérationnelle et intergénérationnelle
La mobilité sociale peut être étudiée selon deux axes : intragénérationnelle et intergénérationnelle.
La mobilité sociale intragénérationnelle
La mobilité sociale intragénérationnelle se réfère aux changements de position sociale d'un individu au cours de sa vie. Cela signifie que l'individu connaît une mobilité ascendante ou descendante par rapport à sa position initiale. Par exemple, un individu qui a commencé sa carrière en tant qu'employé de base peut gravir les échelons pour devenir cadre supérieur.
La mobilité sociale intergénérationnelle
La mobilité sociale intergénérationnelle se réfère aux changements de position sociale entre différentes générations. Cela signifie que les enfants peuvent connaître une mobilité ascendante ou descendante par rapport à celle de leurs parents. Par exemple, un enfant de famille ouvrière peut accéder à une éducation de qualité et obtenir un emploi de cadre, surpassant ainsi la position sociale de ses parents.
A retenir :
En conclusion, la mobilité sociale est un concept complexe qui englobe différentes formes de changements de position sociale. La mobilité sociale ascendante permet de progresser dans la hiérarchie sociale, tandis que la mobilité sociale descendante entraîne une diminution de statut. La mobilité sociale horizontale se produit lorsqu'il y a un changement de position sociale sans modification du niveau de hiérarchie. La mobilité sociale structurelle est liée à des changements plus larges dans la société. Enfin, la mobilité sociale peut être étudiée à l'intérieur d'une génération (intragénérationnelle) ou entre différentes générations (intergénérationnelle).
