Définition
Ressources Humaines (RH)
Les Ressources Humaines (RH) concernent la gestion efficace des employés dans les organisations, incluant le recrutement, la formation, le développement personnel, et la gestion administrative du personnel.
Sous-processus
Les sous-processus RH font référence aux différentes activités spécifiques et opérations réalisés au sein du département des ressources humaines pour atteindre ses objectifs.
Recrutement et sélection
Le recrutement est le processus qui consiste à identifier le besoin en personnels, définir les compétences nécessaires, et rechercher les candidats potentiels pour pourvoir un poste. Il implique souvent la rédaction et la diffusion d’offres d’emploi, la sélection des candidatures, la conduite d’entretiens, et la prise de décision finale basée sur les qualifications et l'ajustement culturel.
Formation et développement
La formation et le développement impliquent tous les efforts de l'organisation pour améliorer les compétences et capacités de leurs employés. Cela comprend des programmes de formation continue, des cours professionnels, des ateliers et des opportunités d’apprentissage sur le terrain qui contribuent au développement professionnel des employés.
Gestion de la performance
La gestion de la performance est le processus visant à garantir que les employés atteignent leurs objectifs individuels et contribuent efficacement aux objectifs organisationnels. Elle inclut l’évaluation de la performance, la mise en place de feedback constructif et l'établissement de plans de développement personnel ou de carrière.
Rémunération et avantages sociaux
Ce sous-processus se concentre sur l’établissement de la politique salariale, y compris les salaires de base, les primes et les bonus. Il couvre aussi la gestion des avantages sociaux comme les congés payés, les assurances santé, et les retraites pour motiver les employés et assurer leur satisfaction au travail.
Relations du travail
Les relations du travail concernent la gestion des interactions entre l'organisation et les employés, souvent influencées par les syndicats et les législations du travail. Ce domaine inclut la résolution des conflits, la négociation des conventions collectives, et la garantie d'un environnement de travail respectueux et satisfaisant.
Gestion administrative du personnel
La gestion administrative du personnel englobe toutes les tâches bureaucratiques nécessaires pour maintenir les dossiers des employés à jour, y compris la tenue des dossiers personnels, le traitement des paies, la conformité aux lois et réglementations du travail, et le traitement des départs ou des mutations.
A retenir :
Les sous-processus RH comprennent toute une gamme d'activités essentielles allant du recrutement à la gestion administrative, en passant par la formation, la gestion de la performance, la rémunération, et les relations du travail. Chaque sous-processus joue un rôle vital dans le développement d'une main-d'œuvre compétente et satisfaite, contribuant ainsi à la réussite organisationnelle globale.
