Objectifs :

• Permet de s’assurer que les salariés, qui représentent l’entreprise vis-à-vis de l’extérieur, agissent dans l’intérêt de l’entreprise.
• Permet de vérifier que la coordination hiérarchique, formelle et informelle, fonctionne correctement et assure une coordination efficace entre les individus.
• Garantit que les décisions prises par les dirigeants sont mises en œuvre par l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Rôles du Contrôle Interne :

• Permet de s’assurer que les décisions prises sont correctement appliquées, ceci constitue l’aspect transmission de l’information.
• Assure un niveau minimum de qualité à la prestation effectuée ou au produit fabriqué, ceci constitue le contrôle direct ou indirect du produit.
• Permet de déceler les principales anomalies de fonctionnement, c’est-à-dire qu’il contribue au fonctionnement harmonieux du système.

Comment réduire les anomalies :

Voir définitions des différents types d'anomalies

Le contrôle interne peut être défini formellement grâce à un manuel de procédures, ce document comprend notamment :

• La description de l’organisation générale de l’entreprise,
• Le mode de saisie et de traitement des informations de base
• Les modalités de contrôle des opérations de traitement,
• La nature des documents de sortie.