• Réduire les dépenses de santé des assurés
• Couvrir les frais non pris en charge par l'Assurance Maladie :

--> Ticket modérateur : (différence entre le tarif de base et le remboursement de la SECU)

--> Dépassement d'honoraires (médecins non conventionnés, spécialisés)

--> Soins peu ou pas remboursés (optique, dentaire, audioprothèses, médecines douces, etc)

• Principe : L'assuré paie une cotisation mensuelle ou annuelle. En échange, la complémentaire santé rembourse une partie ou la totalité des dépenses de santé
• Articulation avec l'Assurance Maladie :

--> L'assurance Maladie rembourse en premier

--> La complémentaire santé intervient sur le reste

• Individuel :

--> Souscrit directement par une personne auprès d'une mutuelle ou d'un assureur

--> Adapté à ses besoins spécifiques

• Collectif :

--> Proposé par l'employeur dans le cadre de l'entreprise

--> Obligatoire pour les salariés (loi ANI de 2016)

--> Financement conjointement par l'employeur et le salarié

• Complémentaire Santé Solidaire :

--> Destinée aux personnes aux revenus modestes

--> Gratuite

• Hospitalisation : Frais de séjour, chambre individuelle
• Consultations et soins courants : Médecins généralistes et spécialistes
• Pharmacie : Médicaments
• Optique : Lunettes, lentilles
• Dentaire : Prothèses, orthodontie
• Audition : Appareils auditifs

• Garanties proposées
• Prix de la cotisation
• Exclusions ou limitations de garanties
• Délais de carence
• Tiers payant

• Obligations pour les employeurs : Depuis 2016, tous les employeurs doivent proposer une complémentaire santé collectives à leurs salariés
• Réforme "100 % santé" : Remboursement intégral des équipements de santé essentiels (optique, dentaires, audioprothèses) dans des gammes définies