Définition
Chômage
Situation d'une personne apte au travail qui se trouve sans emploi malgré sa volonté de travailler.
Sous-emploi
Situation où une personne travaille moins d'heures qu'elle ne le souhaiterait ou occupe un emploi en dessous de ses compétences.
Taux de chômage
Pourcentage de la population active sans emploi, mais qui cherche activement un travail.
Indicateurs de l'emploi
Données statistiques utilisées pour évaluer l'état du marché du travail, incluant le taux de chômage, le taux d'emploi et le taux de sous-emploi.
Comment appréhender le chômage ?
Pour comprendre le chômage, il est essentiel d'analyser les différents indicateurs du marché de l'emploi. Parmi ceux-ci, le taux de chômage est l'un des plus utilisés. Il représente le pourcentage de la population active qui est sans emploi mais qui cherche activement du travail. En France, l'INSEE et le Pôle Emploi sont les principales sources de données sur le chômage. Le taux d'emploi, quant à lui, mesure la proportion de personnes en âge de travailler qui occupent effectivement un emploi.
Le sous-emploi est aussi un indicateur important. Il désigne les personnes qui travaillent moins qu'elles ne le souhaiteraient, ou qui occupent des emplois en-dessous de leur niveau de compétence. Ces indicateurs permettent de cerner non seulement le niveau du chômage mais aussi la qualité de l'emploi dans une économie donnée.
Quelles sont les causes du chômage ?
Causes structurelles
Les causes structurelles du chômage sont liées à la structure même de l'économie et nécessitent des modifications à long terme pour être résolues. L'un des principaux facteurs structurels est le coût du travail. Lorsqu'il est trop élevé par rapport à la productivité des travailleurs, les entreprises peuvent être dissuadées d'embaucher.
La protection de l'emploi peut également influencer le chômage structurel. Des régulations trop strictes peuvent rendre difficile pour les entreprises de licencier des employés, ce qui peut freiner l'embauche. Par ailleurs, les problèmes d'appariement sur le marché du travail, où les compétences des travailleurs ne correspondent pas à celles demandées par les employeurs, sont aussi une cause structurelle du chômage.
Causes conjoncturelles
Les causes conjoncturelles sont celles qui affectent temporairement le chômage en fonction des cycles économiques. En période de récession, la demande pour les biens et services diminue, poussant les entreprises à licencier. À l'inverse, en période d'expansion, les entreprises embauchent davantage pour répondre à la demande accrue.
Ces fluctuations économiques ont un impact direct sur le taux de chômage et peuvent expliquer des variations importantes à court terme sans que la structure économique de base soit modifiée.
Quelles politiques de l'emploi pour lutter contre le chômage ?
Politiques contre le chômage classique
Pour lutter contre le chômage classique, qui est lié aux rigidités du marché du travail comme le coût du travail, les gouvernements peuvent agir sur plusieurs leviers. La baisse des charges sociales peut rendre l'embauche plus attractive pour les entreprises. Des réformes visant à accroître la flexibilité du marché du travail, comme la facilitation des licenciements pour inciter à l'embauche, sont également des mesures couramment envisagées.
Politiques keynésiennes
Les politiques keynésiennes se concentrent sur la stimulation de la demande globale pour réduire le chômage conjoncturel. Cela peut inclure l'augmentation des dépenses publiques pour des projets d'infrastructure ou la diminution des impôts pour augmenter le revenu disponible des ménages. L'objectif est de relancer la consommation et l'investissement pour créer de nouveaux emplois.
Politiques contre le chômage structurel
Pour combattre le chômage structurel, les politiques doivent se concentrer sur la formation et l'éducation pour améliorer l'appariement entre offres et demandes d'emploi. Le développement de programmes de formation continue et de reconversion professionnelle permet d'adapter les compétences des travailleurs aux besoins actuels du marché du travail.
De plus, l'investissement dans les secteurs en croissance peut promouvoir la création d'emplois pérennes, tandis que l'encouragement de la mobilité géographique peut aider à résoudre les déséquilibres régionaux de l'emploi.
A retenir :
Lutter contre le chômage est un défi complexe qui nécessite une compréhension approfondie des indicateurs économiques ainsi que des causes sous-jacentes. Les politiques économiques doivent être adaptées aux différentes formes de chômage : structurel, conjoncturel, et classique. Alors que les politiques keynésiennes stimulent la demande globale, les réformes structurelles cherchent à aligner les compétences avec les besoins du marché du travail. En fin de compte, une approche équilibrée qui combine des politiques de court terme avec des réformes de long terme est nécessaire pour réduire durablement le chômage.
