Chapitre 4: comment lutter contre le chômage

Définitions

Définition

Chômage

Le chômage désigne la situation des personnes en âge de travailler (15 et +)sans emploi mais capables et désireuses de travailler, mais qui ne trouvent pas d'emploi. Le chômage se mesure en France par deux façons 1. La mesure de l’Insee basé sur les critère du BIT (Bureau International du Travail) 2. La mesure par France travail (anciennement pôle emploi), il détermine les DEFM (Demandeur d’Emploi en Fin de Mois) (en + à savoir : la 1ère situation de chômage est dû après les 2chocs pétroliers)

Chômage structurel

Type de chômage causé par un décalage entre les compétences des travailleurs et les offres d'emploi disponibles, souvent en raison de changements technologiques ou économiques.

Chômage conjoncturel

Type de chômage qui résulte des fluctuations économiques du cycle économique, tel que récessions ou booms.

Asymétrie de l'information

Situation dans laquelle l'une des parties dans une transaction a plus ou de meilleures informations que l'autre. Remisé en cause de la transparence des informations

Institutions du marché du travail

Ensemble des règles, conventions, et organisations qui influencent le fonctionnement du marché du travail.

Lutte contre le chômage

Le chômage peut être combattu par des politiques actives et passives du marché du travail. Les politiques actives incluent des formations professionnelles, des subventions à l'embauche, et des aides pour la mobilité géographique. Les politiques passives englobent les allocations chômage, qui permettent de soutenir le pouvoir d'achat des sans-emploi.

Chômage structurel et conjoncturel

Le chômage structurel est souvent plus difficile à surmonter (jamais descendu plus de 7%)car il requiert une adaptation des compétences des travailleurs. Cela peut être réalisé par la formation continue et l'éducation. En revanche, le chômage conjoncturel est lié au ralentissement d’un activité économique, c’est un chômage de court terme et dépend des fluctuations de la croissance économique. L’activité économique passe par des périodes d’accélération ou ralentissement qui sont appelées des fluctuations économiques et mesurer par les variations en % du PIB d’un année à l’autre . Cette instabilité de la croissance peut entraîner un chômage CONJONCTUREL

Problèmes d'appariement

venant du chômage STRUCTUREL, les problèmes d'appariement surviennent lorsque les demandeurs d'emploi ne trouvent pas les offres qui leur correspondent vraiment. Cela peut être expliqué par 3 situations :

1.appariement de QUALIFICATION : qui traduit les écarts entre les qualifications demandé par les employeurs et celle réellement offerte par les actifs .

2 appariement d’INFORMATION : des informations incomplètes manque de transparence sur les offres et demande de travail existente. 3. Appariement géographique : différences géographiques ou sectorielles entre l'offre et la demande .

Améliorer l'accès à l'information et encourager la mobilité peuvent potentiellement réduire ces déséquilibres.

Asymétries de l'information

Les asymétries de l’information sont également à l’origine d’un chômage structurel

Asymétrie d’information : remise en cause de la transparence des informations, l'information peuvent poser des défis sur le marché du travail, par exemple, lorsque les employeurs peinent à évaluer les compétences des travailleurs. Cela peut entraîner une mauvaise allocation des ressources humaines où les qualifications ne sont pas reconnues à leur juste valeur.

il existe 2 effets des ces asymétries

aléa moral: une fois le contrat (CDI) signé , le salarié change de comportement (modification du comportement )
la sélection adverse: avant la signature du contrat , l’employeur n’a aucune garantit de la productivité salarié .

L'une des solutions pour éliminer ces deux effets : LE SALAIRE D’EFFICIENCE (salaire supérieur que d’habitude)

donc qui peut rendre fidèle les salariés, attiré + de salariés + qualifiés et leurs reconnaissance. MAIS ça n’empêche pas le chômage car les entreprise crée - d’emplois car ils rémunère mieux les salariés.

Rôle des institutions du marché du travail

Les institutions du marché du travail, telles que les syndicats, les conventions collectives et les réglementations gouvernementales, jouent un rôle essentiel dans le soutien des travailleurs et en assurant un marché du travail équitable. Cependant, elles doivent trouver un équilibre entre la protection des droits des travailleurs et la flexibilité nécessaire pour favoriser l'embauche.

A retenir :

En résumé, lutter contre le chômage implique une compréhension approfondie des types de chômage, des pièges d'appariement, et des inégalités informationnelles. Les institutions du marché du travail et les politiques actives et passives jouent un rôle crucial dans cette lutte. La clé réside dans l'adaptation à un marché du travail en évolution et dans l'équilibrage des intérêts des travailleurs et des employeurs.