A retenir :
- le management autoritaire et exploiteur, qui s’appuie sur l’autorité et la menace afin de faire respecter l’ordre et la conformité ;
- le management paternaliste (parfois appelé style persuasif), qui repose sur une autorité bienveillante et un système de récompenses pour motiver les performances ;
- le management consultatif, où le leader applique une politique de consultation de ses collaborateurs pour accroître la performance, mais la décision reste centralisée;
- le management participatif, qui s’appuie sur la confiance et l’égalité, l’implication des collaborateurs dans le partage des prises de décisions.
Définition
Partie Prenante
Les parties prenantes sont les acteurs ou groupes d’acteurs qui ont un intérêt dans les activités des entreprises. Ils y exercent une influence plus ou moins directe.
Définition
Performance Globale
La performance d’une entreprise est globale si elle intègre trois dimensions la performance économique, la performance sociale et la performance sociétale
Performance
Capacité de l’entreprise à atteindre les objectifs qu’elle s’est fixé tout en optimisant les ressources qu’elle a à sa disposition.
Indicateur
Critères d’évaluation permettant de mesurer les résultats et la performance d’une organisation.
RSE
La RSE consiste pour une entreprise à intégrer de façon volontaire les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités. Elle correspond à la contribution de l’entreprise aux enjeux du développement durable.
