Le Bilan social et ses objectifs

Document permettant d’évaluer la situation sociale d’une entreprise (emploi, formation, santé et sécurité, rémunération, conditions de travail, égalité professionnelle). Concerne les 3 dernières années.

Objectifs :

• Vision globale des ressources humaines.
• Valorisation de la marque employeur.
• Anticipation des dysfonctionnements internes.
• Mesure des taux de roulement, absentéisme, accidents du travail.
• Suivi de la formation continue.

Les types de Bilans

• Bilan Social Individuel (BSI) : Récapitulatif des salaires et avantages perçus par chaque salarié.
• Tableaux de Bord Sociaux (TBS) : Outil d’aide à la décision regroupant des indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, QVT).

Obligation Légale

• Obligatoire pour les entreprises : de plus de 300 salariés.
• Destinataires : inspecteur du travail, CSE, salariés (sur demande), actionnaires.
• Non-respect : délit d'entrave.

Avantages du Bilan Social

• Pour l'entreprise : Amélioration de l'image employeur, outil de communication sociale.
• Pour les salariés : Meilleure compréhension de leur rémunération.
• Pour les managers : Outil pédagogique pour les entretiens annuels.

Contenu du Bilan Social

• Emploi
• Rémunération et charges accessoires
• Santé et sécurité au travail
• Conditions de travail
• Formation
• Relations professionnelles
• Conditions de vie relevant de l'entreprise

 Indicateurs Sociaux

• Climat Social : ENPS, taux de gréviste, absentéisme.
• Prévisionnel RH : pyramide des âges, formation.
• Santé et Sécurité : taux d'accidents du travail.
• Finances RH : masse salariale, salaire moyen, taux de productivité.
• Rémunération : taux de promotion, accroissement des salaires.
• Formation : taux de participation, effort de formation.
• Démographie : répartition hommes/femmes, taux d’ancienneté.