Post-Bac > 1 > psychologie > Psychologie de l'entreprise > Psychologie de l'entreprise

Psychologie de l'entreprise

Post-Bac
1

Psychologie de l'entreprise

Psychologie de l'entreprise

Définitions

assesment center
méthode qui évalue les compétences d'un candidat au travers de plusieurs outils psychométriques et par des mises en situation diverses.


• Ses composantes :


– Une objectivation des mesures (compter et pondérer les comportements observables)


– Des regards croisés via l’intervention de plusieurs évaluateurs


– Plusieurs opportunités pour le candidat de montrer les compétences attendues


– Une diversité des mises en situations

  1. La corbeille de courrier
  2. Les jeux de rôle
  3. Exercice de travail en groupe

– Un aspect ludique des exercices proposés

Vous devez être connecté pour accéder à cette fiche