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Psychologie de l'entreprise
Post-Bac
1
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Psychologie de l'entreprise
Psychologie de l'entreprise
Définitions
assesment center
méthode qui évalue les compétences d'un candidat au travers de plusieurs outils psychométriques et par des mises en situation diverses.
• Ses composantes :
– Une objectivation des mesures (compter et pondérer les comportements observables)
– Des regards croisés via l’intervention de plusieurs évaluateurs
– Plusieurs opportunités pour le candidat de montrer les compétences attendues
– Une diversité des mises en situations
- La corbeille de courrier
- Les jeux de rôle
- Exercice de travail en groupe
– Un aspect ludique des exercices proposés
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