Le Délégué Syndical (DS) est un salarié choisi par un syndicat pour représenter les employés au sein de l'entreprise. Sa mission principale est de défendre les intérêts des salariés et de négocier avec l'employeur sur des sujets importants comme les salaires ou les conditions de travail.
Délégué Syndical (DS)
Un salarié désigné par un syndicat pour représenter les employés et négocier avec l'employeur.
Section Syndicale
Un groupe de salariés d'une même entreprise qui sont membres du même syndicat.
Représentativité Syndicale
La capacité d'un syndicat à représenter les salariés, jugée selon des critères précis fixés par la loi.
CSE (Comité Social et Économique)
L'instance qui représente le personnel dans l'entreprise, élue par les salariés.
Élections professionnelles
Le vote des salariés pour choisir leurs représentants et mesurer l'influence des syndicats.
La désignation du Délégué Syndical 
Pour qu'un Délégué Syndical soit désigné, plusieurs conditions doivent être remplies, concernant l'entreprise, le syndicat et le salarié lui-même.
Conditions pour l'entreprise
Une entreprise doit avoir au moins 50 salariés pour qu'un Délégué Syndical puisse être désigné. Si l'entreprise a moins de 50 salariés, un membre élu du CSE (Comité Social et Économique) peut être désigné Délégué Syndical.Conditions pour le syndicat
Le syndicat qui désigne le Délégué Syndical doit être 'représentatif' dans l'entreprise. Cela signifie qu'il doit respecter des règles précises définies par la loi.Conditions pour le salarié (le futur DS)
Le salarié choisi pour être Délégué Syndical doit être électeur (avoir le droit de voter aux élections professionnelles), avoir au moins 18 ans, et travailler dans l'entreprise depuis au moins 1 an. Il ne doit pas avoir de lien familial direct avec l'employeur ou une fonction de direction trop importante. De plus, il doit avoir obtenu au moins 10% des voix 'sur son nom' lors du premier tour des dernières élections professionnelles. Les 7 critères de représentativité syndicale 
Pour qu'un syndicat soit considéré comme représentatif et puisse désigner un Délégué Syndical, il doit respecter 7 critères fixés par la loi du 20 août 2008. Ces critères sont importants pour s'assurer que le syndicat représente bien les salariés.
1.
Le respect des valeurs républicaines :
Le syndicat doit respecter la liberté de chacun (opinion, politique, religion) et refuser toute discrimination.2.
L'indépendance :
Le syndicat doit être indépendant de l'employeur et ne pas subir son influence.3.
La transparence financière :
Le syndicat doit bien gérer ses comptes et respecter les règles légales de comptabilité.4.
L'ancienneté minimale de 2 ans :
Le syndicat doit exister depuis au moins 2 ans pour montrer qu'il est stable et durable.5.
L'influence :
Le syndicat doit être actif, faire des propositions, défendre les salariés et avoir de l'expérience dans l'entreprise.6.
Les effectifs d'adhérents et les cotisations :
Le nombre de membres et les cotisations payées montrent l'importance et le soutien dont bénéficie le syndicat.7.
L'audience aux élections professionnelles :
Le syndicat doit avoir obtenu au moins 10% des voix au premier tour des élections professionnelles pour le CSE.A retenir :
- Le Délégué Syndical (DS) représente les salariés et négocie avec l'employeur.
- Il est désigné par un syndicat qui doit être 'représentatif'.
- L'entreprise doit avoir au moins 50 salariés pour la désignation d'un DS (sauf exception pour les plus petites).
- Le DS doit remplir des conditions d'éligibilité (âge, ancienneté, et avoir obtenu au moins 10% des voix aux élections professionnelles).
- La représentativité d'un syndicat est évaluée selon 7 critères légaux (Loi 2008) : respect des valeurs républicaines, indépendance, transparence financière, ancienneté, influence, effectifs d'adhérents, et audience électorale.