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La dichotomie

LRH
3ème année

La dichotomie

dialogue social

Definition

Taylorisme
Le taylorisme peut donc être défini comme une organisation du travail. Cette organisation du travail est un ensemble de règles qui détermine la façon dont doit être exécutée la production dans une entreprise. Cet ensemble poursuit deux buts simultanés : • augmenter la productivité, c’est-à-dire le rendement du travail ; • briser les résistances ouvrières.

Les entreprises ont connu de grands changements depuis 1875. De nombreuses interprétations en ont été données et font apparaître la nécessité d’analyses plus rigoureuses encore que celles qui en sont faites couramment. L’ensemble des acteurs de l’entreprise se trouve confronté à la nécessité de comprendre comment les organisations évoluent ou se bloquent, se développent ou déclinent, voire disparaissent.

Il existe un discours qui s’appuie notamment sur les contraintes tec

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