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3
2ème année

La convention collective, la DIRECTE, le contrat de travail...

Technologie

Definition

Convention collective de travail (CCT)
est un accord entre des organisations d'employeurs et des syndicats de salariés reconnus. C'est un acte écrit, rédigé en français, qui encadre et réglemente les contrats de travail et leur exécution.

Un CDI doit comprendre :

  • L'identité et les coordonées de l'employeur et du salarié
  • L'intitulé et le descriptif du poste
  • Le lieu de travail: si ce lieu varie, une clause de mobilité est jointe au contrat
  • La date d'embauche
  • La durée du travail et éventuellement les horaires
  • La rémunération: salaire et primes
  • Le nombre de jours de congés payés et les jours de repos, habituellement le week-end
  • La convention collective applicable
  • Le régime de protection sociale: le régime général et les éventuels régimes complémentaires et la mutuelle d'entreprise
  • La durée de la période d'essai éventuelle et les termes de son renouvellement. Si elle est prévue, elle doit figurer dans les contrat
  • Les délais de préavis en cas de ruptures de contrat


Une fiche de poste doit comprendre:

  • Intitulé du poste
  • Département/ Service auquel le futur salarié sera rattaché
  • Liaisons hiérarchique du poste: qui est son supérieur hiérarchiques et a-t-il des collaborateurs à encadrer?
  • Liaisons extérieures: gestions de fournisseurs, représentants ...
  • Les missions, les objectifs et les responsabilités du poste: les missions principales du poste déclinées en différentes tâches
  • Evolutions possible du poste
  • Difficultés et spécificités du poste: y a-t-il des contraintes horaires particuliers? Est-ce qu'il y a des spécificités liées à l'environnement du poste ?
  • Compétences requises pour le poste
3
2ème année

La convention collective, la DIRECTE, le contrat de travail...

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Definition

Convention collective de travail (CCT)
est un accord entre des organisations d'employeurs et des syndicats de salariés reconnus. C'est un acte écrit, rédigé en français, qui encadre et réglemente les contrats de travail et leur exécution.

Un CDI doit comprendre :

  • L'identité et les coordonées de l'employeur et du salarié
  • L'intitulé et le descriptif du poste
  • Le lieu de travail: si ce lieu varie, une clause de mobilité est jointe au contrat
  • La date d'embauche
  • La durée du travail et éventuellement les horaires
  • La rémunération: salaire et primes
  • Le nombre de jours de congés payés et les jours de repos, habituellement le week-end
  • La convention collective applicable
  • Le régime de protection sociale: le régime général et les éventuels régimes complémentaires et la mutuelle d'entreprise
  • La durée de la période d'essai éventuelle et les termes de son renouvellement. Si elle est prévue, elle doit figurer dans les contrat
  • Les délais de préavis en cas de ruptures de contrat


Une fiche de poste doit comprendre:

  • Intitulé du poste
  • Département/ Service auquel le futur salarié sera rattaché
  • Liaisons hiérarchique du poste: qui est son supérieur hiérarchiques et a-t-il des collaborateurs à encadrer?
  • Liaisons extérieures: gestions de fournisseurs, représentants ...
  • Les missions, les objectifs et les responsabilités du poste: les missions principales du poste déclinées en différentes tâches
  • Evolutions possible du poste
  • Difficultés et spécificités du poste: y a-t-il des contraintes horaires particuliers? Est-ce qu'il y a des spécificités liées à l'environnement du poste ?
  • Compétences requises pour le poste