Un CDI doit comprendre :
- L'identité et les coordonées de l'employeur et du salarié
- L'intitulé et le descriptif du poste
- Le lieu de travail: si ce lieu varie, une clause de mobilité est jointe au contrat
- La date d'embauche
- La durée du travail et éventuellement les horaires
- La rémunération: salaire et primes
- Le nombre de jours de congés payés et les jours de repos, habituellement le week-end
- La convention collective applicable
- Le régime de protection sociale: le régime général et les éventuels régimes complémentaires et la mutuelle d'entreprise
- La durée de la période d'essai éventuelle et les termes de son renouvellement. Si elle est prévue, elle doit figurer dans les contrat
- Les délais de préavis en cas de ruptures de contrat
Une fiche de poste doit comprendre:
- Intitulé du poste
- Département/ Service auquel le futur salarié sera rattaché
- Liaisons hiérarchique du poste: qui est son supérieur hiérarchiques et a-t-il des collaborateurs à encadrer?
- Liaisons extérieures: gestions de fournisseurs, représentants ...
- Les missions, les objectifs et les responsabilités du poste: les missions principales du poste déclinées en différentes tâches
- Evolutions possible du poste
- Difficultés et spécificités du poste: y a-t-il des contraintes horaires particuliers? Est-ce qu'il y a des spécificités liées à l'environnement du poste ?
- Compétences requises pour le poste