Définition
Gestion des emplois et parcours professionnels
C'est une étude des modifications structurelles, politiques,
économiques, industrielles à venir et une adaptation des emplois et compétences présentes en interne
afin d’anticiper un changement de paradigme et maintenir ou faire évoluer son activité en
conséquence.
Ses Objectifs :
- Anticiper les besoins en personnel
- Optimiser l'adéquation emploi-compétences
- Favoriser le développement des compétences
- Assurer la continuité (identification des postes clés + plans de succession)
- Réduire les coûts liés au recrutement
- Améliorer la satisfaction des employés
- Aligner la gestion des ressources humaines sur la stratégie de l'entreprise
- Répondre aux évolutions du marché (S'adapter aux changements dans l'environnement externe)
Partie 1 : Le cadre et les enjeux de la Gestion des emplois et des parcours professionnels
Historique
- 1880 : 1er service du personnel (Seulement de la Gestion administrative)
- 1906 : Catastrophe minière à Courrières - 1099 morts - Grève générale - 1ers affrontements syndicats/ employeurs - 1er responsables de recrutements engagés = plus d'ouvriers politiquement engagés
- 1970 : La "Gestion du personnel" devient la "Gestion des RH" = Apparition des prémices de la GEPP
- 27 Mai 68 : Accords de Grenelle - Augmentation du SMIG de 35% et 10
