Le recrutement interne permet de faire évoluer les employées mais tout les salaire doit être informé l=du poste à pouvoir par ; email, affiche, intranet Les avantages: pas de coût de recrutement, employé motivé et fidélisation du personnel , adaptation plus rapide Les inconvénients: vieillissement du personnelle, manque d'objectivité, conflit internet

Le recrutement externe consiste à diffuser une offre d'emploie sur différents canaux afin de sélectionner plusieurs candidats et de recruter quelqu'un qui n'a jamais travailler dans l'entreprise. Les avantages; nouveaux profil, nouvelle idée, communiquer de manière valorisante pour l'image de l'entreprise, candidat motivé Les inconvénients: ça coute cher, le coût de formation, temps d'adaptation, prendre du temps

Les réseaux professionnelle: viadéo, linkedin Les réseaux sociaux: Facebook, twitter, instagram Les salons La presse: lsa , leboncoin La télévisions Les sites de recrutement: Indeed, kinougarde, fashion job Les cabinet de recrutement

-L'offre d'emploie (rédiger) -sélectionner le cv (tableau pondérée) -entretien embauche (rédiger le guide d'entretien) -Entretien embauche (face à face, téléphonique, email ) -Rédiger un email d'un candidats non recruter - Savoir faire un organigramme - Savoir présenter les valeurs et l'histoire aux candidats