Le chômage structurel est lié aux dysfonctionnements du marché du travail, qu'on appelle aussi problèmes d'appariement. Ces problèmes peuvent être des frictions, lorsque le temps pour trouver le bon emploi ou le bon employé est trop long, ou des inadéquations spatiales et de qualifications, lorsque les travailleurs ne possèdent pas les compétences demandées ou ne se trouvent pas au bon endroit géographiquement.
Définitions clés
Définition
Chômage
Le chômage désigne la situation d'une personne en âge de travailler et qui est sans emploi, disponible pour travailler et à la recherche d'un emploi.
Sous-emploi
Le sous-emploi concerne les personnes qui travaillent moins que ce qu'elles souhaiteraient, comme celles qui sont employées à temps partiel mais qui désirent travailler à temps plein.
Taux de chômage
Le taux de chômage est le pourcentage de la population active qui est au chômage. Il se calcule en divisant le nombre de chômeurs par la population active totale et en multipliant par 100.
Taux d'emploi
Le taux d'emploi est le pourcentage de la population en âge de travailler qui occupe un emploi. Il se calcule en divisant le nombre de personnes employées par la population en âge de travailler, multiplié par 100.
Causes du chômage structurel
Les asymétries d'information constituent une autre source de chômage structurel. Cela signifie que les employeurs et les employés ont des informations incomplètes ou inégales. Par exemple, le salaire d'efficience, une théorie où l'entreprise paie un salaire plus élevé pour motiver les employés, peut aussi causer du chômage structurel.
Institutions et chômage structurel
Les institutions économiques peuvent avoir des effets positifs ou négatifs sur le chômage structurel. Par exemple, le salaire minimum a pour objectif de garantir un revenu de base aux travailleurs mais peut aussi augmenter le coût du travail et causer du chômage si trop élevé. Les règles de protection de l'emploi visent à sécuriser l'emploi mais peuvent décourager l'embauche si elles sont trop strictes.
Chômage conjoncturel et fluctuation économique
Le chômage conjoncturel est influencé par les fluctuations économiques. En période de récession, la demande globale baisse, ce qui entraîne une diminution de la production et donc une augmentation du chômage. À l'inverse, en période de croissance économique, la hausse de la demande globale peut réduire le chômage conjoncturel.
Politiques de lutte contre le chômage
Différentes politiques peuvent être mises en œuvre pour lutter contre le chômage. Les politiques macroéconomiques visent à soutenir la demande globale pour réduire le chômage conjoncturel. Les politiques d'allégement du coût du travail cherchent à réduire les charges des employeurs, incitant ainsi à l'embauche.
Les politiques de formation améliorent les compétences des travailleurs, les rendant plus adaptés aux besoins du marché du travail, tandis que les politiques de flexibilisation visent à rendre le marché du travail plus réactif et adaptable, par exemple en rendant les règles de licenciement moins strictes.
A retenir :
- Le chômage est lié aux personnes sans emploi mais cherchant activement.
- Le sous-emploi concerne ceux qui souhaitent travailler plus.
- Le chômage structurel est dû à des problèmes d'appariement et d'informations.
- Les institutions influencent le chômage par des lois comme le salaire minimum.
- Les politiques économiques aident à réduire le chômage de différentes façons.