Impact à long terme d’une augmentation du taux d’épargne
1) Dépenses de consommation
2) L’offre de capital monétaire
3) Rendement du capital monétaire
4) Revenus monétaires gagnés dans les des secteurs proches / éloignés de la consommation finale
5) Nouveaux secteurs
6) Affectation des facteurs originels (des ressources)
7) Production globale
8) Niveau des prix
-transition vers une économie plus riche en capital( accumulation nette du capital)
-la new structure de prod est encore incomplète
-l'ancienne structure de prod est affaiblie
transition vers une économie moins riche en capital( conso nette du capital)
-la new structure de prod est encore incomplète
-l'ancienne structure de production est renforcée en aval
w = W/P
cause demande travail
1) qualité espérée du travail
2) valeur monétaire espérée des produits
3) taux de rendement espéré
4) revenu psychique / coût psychique espérés
5) coût d'opportunité espérés
Principal cause de l'offre de travail
1)capacité de travail
2) ,revenu réel espéré
3)revenu psychique= coût psychique espérés
4)cout d'opportunité espérés
similaire à l'impact d'une épargne accrue sur le marché du travail Adam Smith
la demande effective est la demande globale future espérée par les entrepreneurs
v
Définitions
croissance économique
la prod de bien finaux dans une période est sup à celle de la période précédente
croissance <=> croissance éco
dvp <=> croissance éco
croissance éco total <=> croissance économique par tête
cause de la prod de richesse matérielles( épargne, pt, division du travail(échange/monnaie/arbitrage))
mesure de la croissance éco
la croissance éco est communément mesurée par la variation du PIB. Celui-ci désigne la valeur monétaire des bien finaux produit par les résidents d'un pays au cours d'une année calendrier
Équilibre statique initial
économie relativement en capital monétaire
demande de travail
(via le marché) se fait par une offre de
capital monétaire en échange de travail d’une certaine
quantité et qualité.
le marché du travail fait partie du marché du capital monétaire
• les salaires sont payés par le capital monétaire (« fonds de salaires »)
• la demande de travail est dérivée de la valeur monétaire des produits du
travail (VPM)
– œuvre
– temps de travail
offre travail
se fait par la demande d’un salaire monétaire
-Salaires (RL ) ? taux de salaire (W)
-taux de salaire monétaire [nominal] (W) ? taux de salaire réel (w)
L’offre de travail se distingue entre autres par une très forte demande de réservation
chômage volontaire
Le chômage volontaire est la situation dans laquelle une personne choisit de ne pas travailler, généralement parce qu'elle est en désaccord avec les conditions de travail ou de rémunération.
chômage frictionnel
Le chômage frictionnel désigne le fait pour un individu de ne pas être en mesure de trouver un emploi en raison de facteurs externes tels que la localisation géographique ou les compétences requises.
chômage forcé
Le chômage forcé désigne la situation d'un individu qui est contraint de rester sans emploi, malgré sa volonté de travailler.
le chômage involontaire (Keynes)
Le chômage involontaire est le type de chômage décrit par le théoricien britannique John Maynard Keynes, dans lequel les travailleurs sont prêts et capables de travailler, mais ne peuvent pas trouver de travail.
