Salaire = rémunération du travailleur salarié lié à son employeur par un contrat de travail

Coût salarial = c'est ce que coûte au total le salarié à son employeur

Salaire naturel = selon David Ricardo, c'est le revenu minimum qui permet au salarié d'assurer la reproduction de sa force de travail, càd subvenir à ses besoins physiologiques et à ceux de sa famille.

Pour Karl Marx, le salaire est un minimum qui permet la reproduction de la force de travail, mais aussi la satisfaction des besoins sociaux.

Selon John Hicks, le salaire est fixé par la négociation entre les représentants syndicaux et les représentants de la direction de l'entrep.

Facteurs expliquant les inégalités salariales :

• La rareté
• La productivité
• La mondialisation

Les facteurs sociaux :

• Le dialogue social = ensemble des processus de consultation, de négociation ou d'échanges d'infos entre les partenaires sociaux
• Les caractéristiques du salarié (niveau de formation, âge, sexe...)

Actions de l'Etat sur la formation des salaires :

• Fixation d'un salaire minimum (SMIC)
• Emploi de salariés dans la fonction publique
• Inciter les entrep privées à négocier sur les salaires