🧠 RPS – Prévention des risques psychosociaux

I. 🔍 Définition des risques psychosociaux

Les RPS regroupent :

• Le stress professionnel
• Les violences externes : insultes, incivilités, agressions
• Les violences internes : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés

Ils peuvent entraîner :

• Un mal-être au travail
• Un épuisement professionnel (burnout)
• Une souffrance physique et/ou mentale

📌 Le métier de gendarme, par sa nature exigeante, expose fortement aux RPS.

II. ⚠️ Identifier les facteurs de risque

🔹 1. Facteurs liés au travail

• Intensité et temps de travail : surcharge, rythme élevé, responsabilités
• Exigences émotionnelles : confrontation à la souffrance, obligation de cacher ses émotions
• Autonomie limitée : manque de marge de manœuvre, objectifs flous
• Rapports sociaux dégradés : ambiance tendue, manque de reconnaissance, injustice
• Conflits de valeurs : perte de sens, contradiction avec l’éthique personnelle
• Insécurité professionnelle : restructurations mal préparées, précarité du poste
• Spécificités gendarmerie : isolement géographique, état des logements, intégration difficile, retour complexe après arrêt maladie

🔹 2. Conséquences des RPS

A. Individuelles

• Fatigue chronique, maux de tête, troubles musculo-squelettiques
• Anxiété, troubles du sommeil, dépression, burnout
• Irritabilité, isolement, désengagement
• Addictions, idées suicidaires dans les cas graves

B. Collectives

• Perte de cohésion, tensions, stigmatisation
• Individualisme, sentiment d’injustice
• Violences internes, conflits d’équipe

C. Organisationnelles

• Baisse de performance opérationnelle
• Hausse de l’absentéisme et du présentéisme
• Retards, erreurs, accidents
• Dégradation de l’image de l’institution

III. 🧩 Les acteurs de la prévention

🔹 Acteurs internes

• Les personnels : premiers observateurs, capables de signaler les risques
• L’encadrement : responsable de la prévention, doit être impliqué
• La hiérarchie de proximité : rôle clé dans l’organisation, peut être ressource ou facteur de risque
• Les spécialistes : médecins, assistants sociaux, psychologues cliniciens

🔹 Instances collectives

• CLP – Commission Locale de Prévention
• → Réunie au moins 3 fois par an dans chaque formation administrative
• → Favorise l’écoute, la concertation et la mise en œuvre de solutions

IV. 🛠️ Les outils de prévention

🔹 Carte « numéros utiles »

• Coordonnées des dispositifs nationaux de prévention
• Permet d’inscrire les contacts personnels de soutien

🔹 Espace numérique RPS

• Accès aux acteurs de soutien selon l’affectation
• Auto-évaluation de l’état psychique
• Sensibilisation aux RPS

🔹 Vidéo RPS

• Présente les risques, les acteurs et les structures d’accompagnement
• Lien de téléchargement :
• Vidéo RPS – Gendarmerie

V. 🧠 En parler, c’est déjà agir

• Exprimer ses difficultés permet de :
• Prendre du recul
• Obtenir un regard extérieur
• Déclencher un accompagnement adapté
• Prévenir les RPS, c’est :
• Protéger la santé des personnels
• Maintenir la qualité de vie au travail
• Renforcer la cohésion et l’efficacité collective