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ONZIÈME QUESTON

Les obligations positives procédurales et portée des obligations positives

Les obligations positives procédurales


L’État doit mettre en place :

  • des recours,
  • des procédures,
  • des enquêtes,
  • des garanties juridictionnelles.


Obligations tirées des garanties procédurales de la Convention

1. Article 13 : recours effectif


L’État doit prévoir un recours interne efficace.


Arrêts

  • Arrêt Ramirez Sanchez c. France
  • Arrêt Silver c. Royaume-Uni


2. Article 6 : procès équitable


L’État doit garantir :

  • accès au juge,
  • impartialité,
  • délai raisonnable,
  • exécution des décisions.


Arrêts

  • Arrêt Golder c. Royaume-Uni
  • → droit d’accès au juge.
  • Arrêt Hornsby c. Grèce
  • → obligation d’exécuter les jugements.


3. Article 5 : liberté et sûreté


--> Garanties procédurales en matière de détention.


Arrêts

  • Arrêt Brincat c. Italie
  • → le parquet n’est pas un juge indépendant.
  • Arrêt Winterwerp c. Pays-Bas
  • → contrôle périodique des internements psychiatriques.


Obligations procédurales déduites des droits matériels

1. Obligation d’enquête effective


Articles concernés :

  • article 2,
  • article 3,
  • article 8.


Exigences de l’enquête

  • indépendante,
  • sérieuse,
  • approfondie,
  • capable d’identifier les responsables.


Arrêt important

  • Arrêt Mortier c. Belgique
  • → contrôle indépendant en matière d’euthanasie.


2. Procédures en matière familiale (article 8)


L’État doit :

  • associer les parents,
  • entendre l’enfant,
  • agir rapidement,
  • rechercher l’intérêt supérieur de l’enfant.


Arrêts

  • Arrêt Neulinger et Shuruk c. Suisse
  • Arrêt M. et M. c. Croatie


3. Accès à l’information


En matière :

  • environnementale,
  • sanitaire.


Arrêts

  • Arrêt Guerra c. Italie
  • Arrêt Roche c. Royaume-Uni

--> Les personnes doivent pouvoir connaître les risques pour leur santé ou leur environnement.


Obligations positives, effet vertical et effet horizontal indirect


Les obligations positives peuvent engager la responsabilité de l’État :

  • soit parce qu’il s’abstient lui-même d’agir,
  • soit parce qu’il laisse des particuliers porter atteinte aux droits garantis.


➡️ On distingue alors :

  • l’effet vertical : violation directement imputable à l’État,
  • l’effet horizontal indirect : l’État est responsable car il n’a pas suffisamment protégé les individus contre des atteintes commises par d’autres personnes privées.


L’abstention de l’État générant elle-même une violation

Principe


L’État peut violer la Convention :

  • ➡️ simplement parce qu’il n’agit pas alors qu’il devait protéger un droit garanti.


Protection de la vie privée et familiale

Arrêt clé : Arrêt Marckx c. Belgique

  • Faits
  • Le droit belge ne protégeait pas suffisamment les liens entre une mère célibataire et son enfant.
  • Solution
  • La Cour considère que :
  • l’État devait mettre en place un cadre juridique assurant une vie familiale normale,
  • son abstention constitue une violation de l’article 8.
  • Principe
  • ➡️ L’absence de protection juridique suffisante peut constituer une atteinte au droit au respect de la vie privée et familiale.


Protection de la santé des travailleurs

Arrêt : Arrêt Brincat c. Malte

  • Faits
  • Des employés d’un chantier naval public avaient été exposés à l’amiante sans information ni protection suffisante.
  • Solution
  • La Cour relève que :
  • les risques étaient connus depuis longtemps,
  • les autorités auraient dû agir,
  • l’État a manqué à ses obligations positives.
  • Fondement
  • article 2 : droit à la vie,
  • article 8 : intégrité physique et vie privée.
  • Principe
  • ➡️ L’État doit informer et protéger les travailleurs face aux risques graves pour la santé.


L’effet horizontal indirect : protéger les individus contre les particuliers


La Convention s’applique normalement aux relations entre l’État et les individus.

  • Mais la Cour considère que :
  • ➡️ l’État peut être responsable s’il ne protège pas suffisamment une personne contre les agissements d’un particulier.


Relations contractuelles et obligation d’information

Arrêt : Arrêt Zolotas c. Grèce

  • Faits
  • Une banque oppose à un client la prescription de ses droits sur un compte resté inactif.
  • Solution
  • La Cour considère que :
  • l’État devait imposer aux banques une obligation d’information,
  • le client devait être averti avant la prescription.
  • Fondement
  • Article 1 du Protocole n°1 :
  • protection des biens.
  • Principe
  • ➡️ L’État doit garantir un équilibre contractuel et protéger la sécurité juridique.


Protection de la santé dans les relations de travail

Arrêt : Arrêt Vilnes et autres c. Norvège

  • Faits
  • Des plongeurs professionnels n’avaient pas été correctement informés des risques liés aux tables de décompression.
  • Solution
  • La Cour reproche à l’État :
  • de ne pas avoir assuré la transparence,
  • ni garanti une information suffisante des travailleurs.
  • Principe
  • ➡️ L’État doit permettre aux salariés d’évaluer les risques pour leur santé afin de donner un consentement éclairé.


Liberté religieuse dans les relations de travail


La Cour distingue :

  1. les entreprises classiques,
  2. les entreprises de tendance (religieuses ou fondées sur des convictions).


1. Entreprises classiques

Arrêt : Arrêt Eweida c. Royaume-Uni

  • Faits
  • Une salariée est sanctionnée pour avoir porté une croix visible au travail.
  • Solution
  • La Cour estime que :
  • l’employeur poursuivait un but légitime,
  • mais les juridictions internes ont donné trop d’importance à l’image de l’entreprise.
  • Principe
  • ➡️ L’État doit assurer un juste équilibre entre :
  • liberté religieuse du salarié,
  • intérêts de l’employeur.


2. Entreprises de tendance

Arrêt : Arrêt Obst c. Allemagne

  • Les organisations religieuses bénéficient d’une autonomie protégée par l’article 9.
  • Solution
  • La Cour accepte :
  • certaines obligations de loyauté imposées aux salariés,
  • à condition qu’elles restent proportionnées.
  • Critères utilisés par la Cour
  • gravité de l’atteinte,
  • fonctions exercées,
  • proximité avec la mission religieuse,
  • possibilité de reclassement,
  • comportement du salarié.
  • Principe
  • ➡️ La liberté religieuse du salarié doit être conciliée avec l’autonomie des communautés religieuses.

ONZIÈME QUESTON

Les obligations positives procédurales et portée des obligations positives

Les obligations positives procédurales


L’État doit mettre en place :

  • des recours,
  • des procédures,
  • des enquêtes,
  • des garanties juridictionnelles.


Obligations tirées des garanties procédurales de la Convention

1. Article 13 : recours effectif


L’État doit prévoir un recours interne efficace.


Arrêts

  • Arrêt Ramirez Sanchez c. France
  • Arrêt Silver c. Royaume-Uni


2. Article 6 : procès équitable


L’État doit garantir :

  • accès au juge,
  • impartialité,
  • délai raisonnable,
  • exécution des décisions.


Arrêts

  • Arrêt Golder c. Royaume-Uni
  • → droit d’accès au juge.
  • Arrêt Hornsby c. Grèce
  • → obligation d’exécuter les jugements.


3. Article 5 : liberté et sûreté


--> Garanties procédurales en matière de détention.


Arrêts

  • Arrêt Brincat c. Italie
  • → le parquet n’est pas un juge indépendant.
  • Arrêt Winterwerp c. Pays-Bas
  • → contrôle périodique des internements psychiatriques.


Obligations procédurales déduites des droits matériels

1. Obligation d’enquête effective


Articles concernés :

  • article 2,
  • article 3,
  • article 8.


Exigences de l’enquête

  • indépendante,
  • sérieuse,
  • approfondie,
  • capable d’identifier les responsables.


Arrêt important

  • Arrêt Mortier c. Belgique
  • → contrôle indépendant en matière d’euthanasie.


2. Procédures en matière familiale (article 8)


L’État doit :

  • associer les parents,
  • entendre l’enfant,
  • agir rapidement,
  • rechercher l’intérêt supérieur de l’enfant.


Arrêts

  • Arrêt Neulinger et Shuruk c. Suisse
  • Arrêt M. et M. c. Croatie


3. Accès à l’information


En matière :

  • environnementale,
  • sanitaire.


Arrêts

  • Arrêt Guerra c. Italie
  • Arrêt Roche c. Royaume-Uni

--> Les personnes doivent pouvoir connaître les risques pour leur santé ou leur environnement.


Obligations positives, effet vertical et effet horizontal indirect


Les obligations positives peuvent engager la responsabilité de l’État :

  • soit parce qu’il s’abstient lui-même d’agir,
  • soit parce qu’il laisse des particuliers porter atteinte aux droits garantis.


➡️ On distingue alors :

  • l’effet vertical : violation directement imputable à l’État,
  • l’effet horizontal indirect : l’État est responsable car il n’a pas suffisamment protégé les individus contre des atteintes commises par d’autres personnes privées.


L’abstention de l’État générant elle-même une violation

Principe


L’État peut violer la Convention :

  • ➡️ simplement parce qu’il n’agit pas alors qu’il devait protéger un droit garanti.


Protection de la vie privée et familiale

Arrêt clé : Arrêt Marckx c. Belgique

  • Faits
  • Le droit belge ne protégeait pas suffisamment les liens entre une mère célibataire et son enfant.
  • Solution
  • La Cour considère que :
  • l’État devait mettre en place un cadre juridique assurant une vie familiale normale,
  • son abstention constitue une violation de l’article 8.
  • Principe
  • ➡️ L’absence de protection juridique suffisante peut constituer une atteinte au droit au respect de la vie privée et familiale.


Protection de la santé des travailleurs

Arrêt : Arrêt Brincat c. Malte

  • Faits
  • Des employés d’un chantier naval public avaient été exposés à l’amiante sans information ni protection suffisante.
  • Solution
  • La Cour relève que :
  • les risques étaient connus depuis longtemps,
  • les autorités auraient dû agir,
  • l’État a manqué à ses obligations positives.
  • Fondement
  • article 2 : droit à la vie,
  • article 8 : intégrité physique et vie privée.
  • Principe
  • ➡️ L’État doit informer et protéger les travailleurs face aux risques graves pour la santé.


L’effet horizontal indirect : protéger les individus contre les particuliers


La Convention s’applique normalement aux relations entre l’État et les individus.

  • Mais la Cour considère que :
  • ➡️ l’État peut être responsable s’il ne protège pas suffisamment une personne contre les agissements d’un particulier.


Relations contractuelles et obligation d’information

Arrêt : Arrêt Zolotas c. Grèce

  • Faits
  • Une banque oppose à un client la prescription de ses droits sur un compte resté inactif.
  • Solution
  • La Cour considère que :
  • l’État devait imposer aux banques une obligation d’information,
  • le client devait être averti avant la prescription.
  • Fondement
  • Article 1 du Protocole n°1 :
  • protection des biens.
  • Principe
  • ➡️ L’État doit garantir un équilibre contractuel et protéger la sécurité juridique.


Protection de la santé dans les relations de travail

Arrêt : Arrêt Vilnes et autres c. Norvège

  • Faits
  • Des plongeurs professionnels n’avaient pas été correctement informés des risques liés aux tables de décompression.
  • Solution
  • La Cour reproche à l’État :
  • de ne pas avoir assuré la transparence,
  • ni garanti une information suffisante des travailleurs.
  • Principe
  • ➡️ L’État doit permettre aux salariés d’évaluer les risques pour leur santé afin de donner un consentement éclairé.


Liberté religieuse dans les relations de travail


La Cour distingue :

  1. les entreprises classiques,
  2. les entreprises de tendance (religieuses ou fondées sur des convictions).


1. Entreprises classiques

Arrêt : Arrêt Eweida c. Royaume-Uni

  • Faits
  • Une salariée est sanctionnée pour avoir porté une croix visible au travail.
  • Solution
  • La Cour estime que :
  • l’employeur poursuivait un but légitime,
  • mais les juridictions internes ont donné trop d’importance à l’image de l’entreprise.
  • Principe
  • ➡️ L’État doit assurer un juste équilibre entre :
  • liberté religieuse du salarié,
  • intérêts de l’employeur.


2. Entreprises de tendance

Arrêt : Arrêt Obst c. Allemagne

  • Les organisations religieuses bénéficient d’une autonomie protégée par l’article 9.
  • Solution
  • La Cour accepte :
  • certaines obligations de loyauté imposées aux salariés,
  • à condition qu’elles restent proportionnées.
  • Critères utilisés par la Cour
  • gravité de l’atteinte,
  • fonctions exercées,
  • proximité avec la mission religieuse,
  • possibilité de reclassement,
  • comportement du salarié.
  • Principe
  • ➡️ La liberté religieuse du salarié doit être conciliée avec l’autonomie des communautés religieuses.
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