La création d'une SARL demande la rédaction de statuts et le dépôt de ces statuts auprès du greffe du tribunal de commerce. Les statuts sont un document juridique qui régit le fonctionnement de la société, précisant notamment le capital social, l'objet social, et les modalités de la gérance. La SARL doit avoir un capital social, qui peut être modeste, car la loi ne fixe plus de seuil minimum. Les apports sont réalisés par les associés, et la répartition du capital en parts sociales reflète leurs rôles et responsabilités. Les décisions importantes sont généralement prises à la majorité lors des assemblées générales des associés.

La SARL offre plusieurs avantages, notamment la limitation de la responsabilité des associés à leurs apports, ce qui protège leur patrimoine personnel. Elle bénéficie également d'un régime fiscal intéressant, avec la possibilité d'opter pour l'impôt sur les sociétés ou l'impôt sur le revenu, sous certaines conditions. Toutefois, la SARL présente aussi des inconvénients, tels qu'une réglementation relativement complexe et un formalisme strict, notamment en termes de tenue des assemblées générales et de comptabilité. La souplesse dans la transmission des parts sociales peut également être limitée par les clauses d'agrément souvent présentes dans les statuts.

En SARL, le régime fiscal applicable est généralement celui de l’impôt sur les sociétés (IS), ce qui signifie que les bénéfices sont imposés au niveau de la société. Toutefois, il est possible d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR) sous certaines conditions pour les jeunes entreprises. Concernant les gérants, s'ils sont majoritaires, ils relèvent du régime des travailleurs non-salariés, ce qui implique des cotisations sociales moindres que pour un salarié. À l'inverse, les gérants minoritaires et égalitaires cotisent au régime général de la Sécurité sociale, bénéficiant donc d'une protection sociale équivalente à celle d'un salarié.