Fiche 1 : Composantes de la paie
• Salaire brut = Salaire de base + primes + heures supplémentaires
• Cotisations salariales : sécurité sociale, retraite, chômage, prévoyance (environ 20–23 % du brut)
• Salaire net imposable = Salaire brut – cotisations sociales
• Salaire net à payer = Salaire net imposable – prélèvement à la source
Fiche 2 : Calcul des heures supplémentaires
• Durée légale du travail : 35h/semaine
• Majoration légale :
• De la 36e à la 43e heure : +25 %
• À partir de la 44e heure : +50 %
• Formule : {Heure sup. majorée} = {Salaire horaire} x (1,25 ou 1,50)
• Exemple : Salaire mensuel : 2 000 €
Salaire horaire : {2000} / {151.67} = 13.18 €
10 heures sup. à 25 % : 10 x 13.18 = 131,8 x 1.25 = 164.75 €
Fiche 3 : Congés payés
• Acquisition : 2.5 jours ouvrables par mois travaillé
• Calcul de l’indemnité de congés :
• Méthode du maintien de salaire
• Méthode du dixième : {Indemnité} = \frac{1}{10} \times {Rémunération brute sur la période de référence}
• Congés supplémentaires : pour ancienneté, enfants à charge, etc.
Exemple :
En décembre, notre salarié a une augmentation de salaire. Son salaire est porté à 2 200 euros et il bénéficie d’une prime d’ancienneté de 110 euros. Il prend 6 jours de congés du 16/12 au 21/12.
Sa retenue de congés payés sera de : 2310 / 26 X 6 = 533.08 euros
L’indemnité de congés payés selon la règle du 10ème sera de : 26000 / 10 / 30 X 6 = 520 euros
Fiche 4 : Cotisations sociales
Principales cotisations :
• Sécurité sociale (~15 %)
• Retraite complémentaire (~3–8 %)
• Chômage (~2.4 %)
• CSG/CRDS (~9.2 %)
• Exemple de calcul : Salaire brut : 2 000 €
Cotisations : 2000 x 0.22 = 440 €
Salaire net : 2000 - 440 = 1560 €
- Ouvrés réel.
- Ouvrables réel.
- Ouvrés moyen soit 21.67 jours.
- Ouvrables moyen soit 26 jours.
- Calendaires réel.
- Calendaires moyens soit 30 jours.
Exemple :
Un salarié prend ses congés payés du 05/08 au 26/08 soit 18 jours ouvrables. Son salaire de base est de 1 900 euros et il bénéficie d’une prime d’ancienneté de 100 euros. Sa base de congés payés pour la période du 01/06 de l’année précédente au 31/05 de l’année en cours est de 26 000 euros.
Sa retenue de congés payés sera alors de : 2000 / 26 X 18 = 1 384,62 euros
Il convient alors de calculer l’indemnité de congés payés selon la règle du 10ème afin de voir si elle est plus favorable : 26000 / 10 / 30 X 18 = 1 560 euros.
Il faut alors retenir l’indemnité de congés payés selon la règle du 10ème.
