Obblighi del lavoratore, parla delle subordinato 

-> diligenza, deve lavoro come maniere diligenta. 

-> obbedienza, ART 2104 coma 1 del C.C

-> fedeltà,

= Limiti delle mie obblighi deve essere nel contratto. Il datore non può chiedere dei comportamenti che stano fuori della sfera lavorativa. Inoltre il datore può entra nella mia vita privata. Pretende obbligo nella sua vita provata, eccezione : il calciatori.

Obblighi preparatorio adempimento. 

In passato, pensa che e una proprietà dell’imprenditore. In Italia si chiama doveri, che e fuori del contratto. (Demander ines photo) la vita privata non deve influire. 

• Dalla natura della prestazione, 

Vedere che per sapere la natura della prestazione ? Il lavoratore sappia che cosa ? Conoscere tecniche. Rispettare le regole dell’arte della professione. Al secondo tipo di prestazione che il lavoratore svolge la diligenza richieste sarà diversa. Deve sapere le regole tecniche per svolgere la prestazione, …. => La correttezza dell’adempimento. 

Ci sono diversi gradi di diligenza a seconda del compiti che svolge il lavoratore. Non ha le stesse per un lavoratore da un altro persone dell’azienda. Dipenda del tipo di prestazione dedotta previsto dal contratto, più e personale più pretendere più diligenza. 

= esiste una rendimento minimo = se è sotto e considerato non efficiente se il datore chieste rendimento superiore può promettere un « premio » per incitare. 

• Dall’interesse dell’impresa,

Al fatto che la prestazione e di soddisfare un interesse del datore. Che vuol dire che si la natura della prestazione e perfetto hua molte conoscenza. E si lavora con le altre colleghi, non e diligenti all’interesse dell’impresa. Deve inserire nella propria organizzata. Diligente al rispetta delle regole del datore deve soddisfare il datore. 

= serve le due, si manca una allora sarà = adempiendo. 

Se non e diligenza, lo può sanzionare. La più grave al licenziamento o mena grave la multa dal lavoratore, o sospensione. Si non adempiere bene, può sanzionargli. 

Parla di obbedienza:

-> Rispetta alle regole per l’esecuzione 

-> e per la disciplina 

= del lavoro 

Obbligare a rispettare le regole del datore, dice come deve rendere la prestazione. Datore può dire direttive, come e su che cosa lavorare. Deve inserirsi nella sua organizzazione, e quindi l’obbligo di obbedire a queste direttive. Come e disciplinata la prestazione, il lavoratore deve seguire. 

Il lavoratore deve sempre obbedire ? Salvo se c’è una causa di giustificazione deve essere legittimo dal datore di lavoro. Ma e difficile per il lavoratore di sapere o no. 

= certa caso e evidenze che è illegittime. 

Disciplina dell’orario in Italia 

e flessibile, il lavoro straordinario ? E quello e più rispetto sopra al lavoro normale. Che e pagato da un aumento della retribuzione. Il lavoratore, normalmente donna il suo consenso per il lavoro straordinario. Ma in casi, diventa un obbligo. Nel casi della legge : i caso in cui il datore di lavoro a detto preso del lavoro straordinario e rifiutato riteneva che non obbedienza e può sospendere il lavoratore. Certe casi il giudice sarà ha favore, ma non e chiaro quando l’uno e non l’altro. 

Obbligo di fedeltà : 

Non e obbligo di essere fedele al datore, ma cosi ampio di quello richiesto, eseguirò il contratto con = correttezze buona fede. Nel esecuzione del contratto si deve comportare seconda l’altra. 

Obbligo di fedeltà e distinto in due obblighi distinti : 

= sono obblighi di non fare il lavoratore, l’altre e di fare con la concorrenza, non posso durante il rapport svolge un attività e concorrenza con quelle del datore del lavoro. 

- divieto di concorrenza, per conto propri e forma autonomo forma imprenditoriale. E di altre sei un concorrenza con il datore di lavoro. Come esempio : ruba clientele. Vale per la durata del lavoro o dopo ? Quando il contratto finite, può fare che vuole . Quando cessa il rapporto di lavoro. Quando finisce il datore non vuole che il lavoratore fa tutte, e può ruba il clientele, può continuare con un patto di non concorrenza. 

Due cose diverse tra il patto e la fedeltà. Il patto dentro quale si metta d’accordo, che il lavoratore non fa concorrenza al datore alla fine del contratto. E rispetto le regole. La fedeltà nasce con la stipulazione del contratto. 

Caratteristiche del patto, la legislazione deve tutela il lavoratore : avere una durata massima, il patto per legge ha una durata massima di 5 anni, per i dirigenti. E per 3 anni per le altri. Poi deve avere una limita geografico, fissare un limite di spazio ? Può essere dentro tutte le Europa o altre paese. Ma e cosi ampio da imprendire al lavoratore di svolgere, non può fare su tutte chi voi. Devo precisare anche l’oggetto del patto, deve essere preciso. Stipulare in forma scritta ai fini della validità, anche se la forma scritta il patto non e valido. Datore di lavoro voglio che mi paghi, adunche parla dal indennità. Più e esteso geo più l’oggetto e grande più il datore di lavoro deve paga indennità. 

= le parte deve rispettare, la giurisprudenza attente che il lavoro precipita se adeguata rispetta all’estinzione del patto. Se non è adeguata il giudice può adeguare l’indennità. 

= Tutte le palestra si fa questa patto, per evitare di ruba la clientele. Calcolo dell’indennità : perdita della clientela + il costo dell’indennità. Perché loro perde clientele, può domanda risarcimento di danno. 

Vecchio datore di lavoro può anche chiedere in questo esempio cessa tutta la durata dell’attività del patto. Cessa de l’attività che viola il patto. 

- Obbligo di riservatezza, durante rapporto di lavoro, il datore non deve divulgare notizia che riguarda l’organizzazione dell’azienda, per esempi : metodi di produzione usata nel impresa. 

Durante che ? Vale solamente il rapporto di lavoro. Non vuol dire che appena finisce il rapporto di lavoro posso andare divulgare alle concorrente queste notizie che riguardano il mio vecchio datore. 

= , divulgazione del segreto professionale ; e , divulgazione di un seghetti scientifici o industriale, tutela due divieto ; + divieta della concorrenza sleale.