Les agents économiques sont les acteurs majeurs dans l'économie, chacun ayant un rôle spécifique. Les ménages consomment, travaillent et épargnent. Les entreprises produisent des biens et services pour réaliser des profits. Les administrations publiques fournissent des services non marchands, comme l'éducation et la santé. Les institutions financières, principalement les banques, facilitent le financement de divers projets. Enfin, le reste du monde englobe les échanges internationaux qui sont essentiels pour le commerce globalisé.

Le marché est centré sur l'interaction entre l'offre (quantité proposée par les vendeurs) et la demande (quantité désirée par les consommateurs). Le prix d'équilibre est celui où la quantité offerte est égale à la quantité demandée. L'élasticité-prix mesure la réaction de la demande lorsque le prix change, où une élasticité supérieure à 1 indique une forte réaction et une inférieure à 1 une faible réaction.

Idéalement, en concurrence pure et parfaite, de nombreux acheteurs et vendeurs échangent un produit homogène. Dans un monopole, un unique vendeur contrôle le marché tandis qu'un oligopole est dominé par quelques entreprises. Les pratiques anticoncurrentielles, comme l'entente et l'abus de position dominante, sont illégales car elles faussent le marché.

La croissance économique se traduit par l'augmentation du PIB. Elle repose sur trois principaux facteurs de production : le travail, le capital et le progrès technique. Cependant, le PIB a ses limites, notamment son incapacité à mesurer le bien-être ou à prendre en compte les inégalités.

Le commerce international se base sur les avantages comparatifs, améliorant l'efficacité globale. La balance commerciale d'un pays, différence entre exportations et importations, est un indicateur économique clé permettant d'évaluer sa performance économique vis-à-vis de l'étranger.

Les sources du droit organisent la législation. La Constitution est au sommet, suivie des lois, des règlements et de la jurisprudence. Le droit européen a également une influence significative, et la hiérarchie des normes garantit la primauté de certaines règles sur d'autres.

Les individus, ou personnes physiques, ainsi que les organisations, appelées personnes morales, possèdent une personnalité juridique. Cela leur permet d'être sujets de droits et d'obligations légales.

La validité d'un contrat repose sur le consentement libre des parties, leur capacité légale à contracter et un contenu licite. Des vices peuvent invalider un contrat, comme l'erreur, le dol et la violence.

La responsabilité civile vise à compenser un dommage par la réparation. Elle nécessite un fait générateur, un dommage et un lien de causalité. La responsabilité pénale, quant à elle, punit les infractions selon leur gravité.

Le contrat de travail structure la relation entre employeur et salarié, avec subordination. Le CDI est la forme normale de contrat de travail, le CDD étant réservé à des situations précises. Plusieurs formes de rupture de contrat existent : licenciement, démission et rupture conventionnelle.

L'organisation poursuit divers objectifs, économiques, sociaux et sociétaux (RSE). Chacune de ces finalités guide la stratégie et les actions menées par l'entreprise.

Les parties prenantes, internes ou externes, influencent les décisions de l'entreprise. Comprendre leurs attentes est essentiel pour une gestion optimale.

Les styles de management varient du directif, où le manager impose ses décisions, au participatif, axé sur la collaboration, et délégatif, qui confie des responsabilités.

La stratégie repose sur le diagnostic stratégique, souvent présenté sous forme de matrice SWOT. Un avantage concurrentiel peut résider dans les coûts ou la différenciation des produits et services.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) intègre les préoccupations environnementales, sociales et éthiques. Elle représente un engagement pour un développement durable et responsable.