🗣️Présentation de l’audition

I. 📌 DÉFINITION DE L’AUDITION

L’audition est l’acte par lequel une personne est entendue par un agent ou officier de police judiciaire dans le cadre d’une enquête, afin de recueillir :

• Des informations
• Des témoignages
• Des explications
• Des aveux ou dénégations

👉 Elle peut concerner une victime, un témoin, un mis en cause ou un simple informateur. Elle est un acte de procédure essentiel, qui doit être encadré juridiquement et rédigé avec rigueur.

II. ⚖️ CADRE JURIDIQUE

🔹 Articles de référence :

• Article 62 CPP : audition libre
• Article 63 CPP : audition en garde à vue
• Article 706-56 CPP : audition de mineur
• Article 10-2 CPP : droits des personnes entendues

👉 Le cadre juridique détermine :

• Les droits à notifier
• La forme de l’audition
• Les obligations du rédacteur

III. 🧾 TYPES D’AUDITION

🔹 1. Audition libre

• La personne est volontaire
• Peut quitter les lieux à tout moment
• Doit être informée de son droit de ne pas répondre

🔹 2. Audition en garde à vue

• La personne est privée de liberté
• Droits renforcés : avocat, médecin, interprète, silence
• Audition encadrée par l’OPJ

🔹 3. Audition de mineur

• Présence obligatoire d’un représentant légal ou avocat
• Langage adapté, durée limitée
• Respect de la vulnérabilité

🔹 4. Audition de témoin ou victime

• Recueil des faits vécus ou observés
• Respect de la sensibilité et de la neutralité
• Possibilité de confrontation ou de reconnaissance

IV. 🧠 POSTURE DE L’ENQUÊTEUR

🔹 Attitudes professionnelles :

• Écoute active
• Neutralité absolue
• Respect des émotions et du rythme de la personne
• Reformulation sans interprétation
• Maîtrise du cadre légal

👉 L’enquêteur est facilitateur de parole, pas juge ni avocat.

V. 📝 STRUCTURE DU PV D’AUDITION

🔹 1. En-tête

• Identité complète du rédacteur et de la personne entendue
• Date, heure, lieu, cadre juridique

🔹 2. Notification des droits

• Audition libre : droit de quitter, de ne pas répondre
• GAV : avocat, médecin, silence, interprète
• Mineur : présence obligatoire d’un représentant

🔹 3. Déroulé de l’audition

• Questions posées et réponses données
• Chronologie des faits
• Éléments matériels évoqués
• Attitude de la personne (coopérative, confuse, agressive…)

🔹 4. Clôture

• Relecture ou lecture par l’enquêteur
• Signature ou mention du refus
• Transmission à l’OPJ ou au parquet

👉 Le PV doit être fidèle, clair, structuré, sans jugement de valeur.

VI. 🧑‍✈️ TECHNIQUES D’AUDITION

• Entretien semi-directif : laisser la personne s’exprimer librement, relancer par des questions ouvertes
• Reformulation neutre : vérifier la compréhension sans orienter
• Chronologie inversée : utile pour détecter les incohérences
• Confrontation : en cas de versions divergentes
• Reconnaissance : identification formelle d’un objet ou d’une personne

👉 L’enquêteur doit adapter sa méthode à la personne et à la situation.

VII. ⚠️ ERREURS À ÉVITER

• ❌ Oublier de notifier les droits
• ❌ Interrompre ou influencer la personne
• ❌ Reformuler de manière orientée
• ❌ Omettre des éléments clés ou des silences
• ❌ Rédiger un PV trop vague ou trop technique
• ❌ Ne pas mentionner les refus ou les absences
• ❌ Utiliser un ton accusateur ou ironique

VIII. ✅ POINTS CLÉS À RETENIR

• L’audition est un acte central de la procédure, qui doit être légalement encadré
• Le respect des droits est indispensable pour la validité du PV
• L’enquêteur doit être neutre, rigoureux et bienveillant
• Le PV d’audition doit être structuré, fidèle et exploitable
• Une audition mal menée peut compromettre la suite de la procédure